PEmpresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux Iberia. /ppbr/ppBuscamos un Asesor@ Jurídico/Abogado de Empresa con sólida formación en derecho laboral y visión para los negocios, que brinde asesoramiento y soluciones legales integrales a la organización y a los responsables de las distintas líneas de negocio. /ppLa persona seleccionada será responsable, en materia de derecho laboral, de garantizar el cumplimiento normativo, gestionar los riesgos legales, liderar litigios y apoyar a las diferentes líneas de negocio con el asesoramiento y el apoyo legal adecuados. /ppSu función será prevenir problemas legales y, a la vez, brindar apoyo en litigios. Asimismo, apoyará al director de Recursos Humanos en la elaboración de nuevas políticas para España para las distintas líneas de negocio o en la adaptación de las existentes para cumplir con la legislación vigente. /ppbr/ppbSus tareas/responsabilidades: /b /ppbr/pp• Brindar asesoría legal a la gerencia, Recursos Humanos y gerentes de las diferentes unidades de negocio en materia de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia aplicable. /ppbr/pp• Gestión de procedimientos laborales: preparación de documentación, estrategia legal, representación y coordinación en conciliaciones, mediaciones y juicios, cuando sea necesario. En caso preciso, con la colaboración de un bufete de abogados externo. /ppbr/pp• Apoyo en procesos de Recursos Humanos: despidos, medidas disciplinarias, reestructuraciones, movilidad, expatriaciones, iniciativas de igualdad, planes de capacitación y políticas de cumplimiento laboral. /ppbr/pp• Redacción y revisión de documentación laboral: contratos, anexos, cartas disciplinarias, políticas internas y convenios individuales y colectivos. /ppbr/pp• Seguimiento de los cambios normativos en materia laboral y fiscal relacionados con la nómina y su impacto en la organización. /ppbr/pp• Prevención de riesgos legales mediante auditorías internas, análisis de prácticas laborales y recomendaciones para su mejora. /ppbr/pp• Gestión de relaciones laborales: apoyo en negociación colectiva, comités de empresa, sindicatos y resolución de conflictos. /ppbr/pp• Actualización normativa y elaboración de informes sobre cambios legislativos que afecten a la organización. /ppbr/pp• Representación ante las administraciones públicas (Inspección de trabajo, Seguridad Social, SEPE, etc) /ppbr/pp• Apoyo en materia de cumplimiento normativo, protección de datos, RGPD y Políticas internas. /ppbr/pp• Implementación de nuevas politicas de RR.HH para las organizaciones en España, política de vehículos de empresa, planes de igualdad, etc. /ppbr/ppbRelaciones clave: /b /pulliLideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services. /liliGestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas) /liliConsejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH. /liliEquipo de RRHH (Bilbao) /liliFinanciero (Bilbao) /liliMarketing (Bilbao). /li /ulpbr/ppbRequisitos laborales: /b /ppbr/pulliSe requiere formación universitaria. /liliDe 5 a 10 años de experiencia como asesor legal o abogado, especializado en derecho laboral en España. /lili Capacidad para realizar múltiples tareas y gran atención al detalle. /liliAlto grado de responsabilidad, integridad y compromiso. /liliCapacidad para trabajar de forma independiente y en una organización internacional (matricial). /lili Buenas habilidades de comunicación e informática. /liliOrientación al cliente y al personal. /liliDominio del español e inglés, tanto oral como escrito. /liliConocimiento de la legislación laboral española. /liliDisponibilidad para viajar a Barcelona o Bilbao si fuera necesario. Se prefiere que el puesto tenga su base en Madrid. /li /ulpbr/ppOfrecemos, entre otras cosas: /pulliUn salario competitivo con buenas prestaciones para empleados. /liliFormar parte de un excelente equipo de RRHH y un trabajo variado en un entorno laboral dinámico. /liliOportunidades de formación que contribuyen a tu desarrollo profesional. /lili24 días de vacaciones al año. /liliTrabajo principalmente presencial (contamos con oficinas en Madrid y Bilbao), aunque podemos acordar un modelo híbrido con un máximo de un día a la semana desde casa. /liliSeguro médico a un precio inferior al del mercado. /liliSeguro de accidentes. /li /ul