Código de oferta19842Oferta creada el día03/07/2024Oferta válida hastaNúmero de plazas1Departamento o ÁreaIngenieros y técnicosLugar de trabajoMurciaExperiencia previaEntre 1 y 3 añosTipo de contratoTemporalJornadaJornada completaRetribuciónEntre 10.001 y 20.000HorarioA determinarLocalidadMurciaDuración del contrato6/12meses Formación y conocimientos requeridosTitulación UniversitariaGrado en Administración y Dirección de EmpresaGrado en Ciencias del Trabajo Relaciones Laborales y Recursos HumanosGrado en PedagogíaGrado en PsicologíaEspecializaciónValorable en áreas gestión de personal, procesos de selección, Evaluación /Selección de competencias.Conocimientos requeridos para el puestoManejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), entorno Windows, Outlook. Competencias profesionalesTrabajo en equipo
Comunicación oral
Flexibilidad
Liderazgo
PlanificaciónTareas principales del puesto
- Análisis de mercado laboral y prospección de clientes que se conviertan en potenciales empleadores teniendo en cuenta los perfiles de las personas objeto de cada operación.
- Planificar la captación de nuevos clientes teniendo en cuenta los perfiles profesionales de las personas atendidas y las acciones realizadas para cualificarles.
- Recoger la información de las necesidades de los clientes aplicando metodología de análisis de puesto que permitan desde el servicio de orientación identificar el ajuste persona puesto, la promoción de su candidatura sin que fuera necesario una oferta o definir el PPE que cualifique a la persona para ajustarse a los requerimientos.
- Identificar las barreras subyacentes en las empresas que inciden negativamente en la contratación de personas con discapacidad en general y adaptadas a las características de los/as participantes en cada operación para organizar Jornadas de Concienciación/ Sensibilización que promuevan su eliminación.
- Gestionar la presentación de candidaturas a las empresas, ya sea a través de la gestión de una oferta, la promoción de una candidatura sin oferta o las herramientas utilizadas por cada organización, en cualquier caso, realizando el seguimiento oportuno y prestando el apoyo necesario, en coordinación con el profesional de referencia, para acompañar a la persona y a la empresa en el proceso de selección.
- Coordina con el Preparador laboral la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo en los casos en los que las características de la persona contratada lo requieran.
- Promueve con el equipo de Coordinadores de las diferentes operaciones, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de mujeres con discapacidad en puestos de trabajo tradicionalmente masculinizados y la inserción laboral de colectivos con especiales dificultades como son los participantes de los proyectos InclUEmpleo e InclUEmpleo+, InclUJóvenes, jóvenes sin experiencia laboral o con una baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años, discapacidad sobrevenida, etc..
- Identificar junto con las empresas aliadas, los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en la operación y de la labor realizada en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE.