Publicada el 9 junio
Misión del puesto
Tu misión
Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora.
Liderar la estrategia global de Compensación y Beneficios, garantizando que nuestras políticas, estructuras salariales y programas de recompensa acompañen nuestro crecimiento internacional, asegurando competitividad de mercado, equidad interna, armonización de prácticas entre países en total alineación con el negocio.
Lo que harás
Definir y ejecutar la estrategia global de Compensación, asegurando coherencia y gobernanza internacional.
Diseñar estructuras salariales globales, job leveling y arquitectura de puestos.
Crear y optimizar programas STI y LTI junto a Finanzas y Alta Dirección.
Liderar políticas globales de incrementos, bonos, beneficios y paquetes ejecutivos.
Coordinar procesos de benchmark global y estudios de mercado con consultoras top asegurando alineación interna/externa.
Asesorar a la Alta Dirección en decisiones estratégicas de remuneración.
Liderar los principales procesos globales anuales (merit, bonus, calibraciones).
Asegurar comunicación clara y adopción de políticas en todos los países, con presencia internacional cuando sea necesario.
Requisitos
Formación
Titulación universitaria en RRHH, ADE, Economía o similar.
Muy valorable máster en Compensación, RRHH o MBA.
Experiencia
+ 5 años de experiencia en C&B en entornos multinacionales.
Experiencia sólida creando: estructuras salariales globales, STI y LTI, job architecture / global leveling, políticas de compensación.
Alto nivel de interacción con Alta Dirección y equipos multiculturales.
Fuerte capacidad analítica y orientación a datos.
Visión Estratégica Global.
Comunicación.
Disponer de movilidad internacional.
Conocimientos que suman puntos
Excel avanzado + Power BI.
Sistemas especializados de C&B.
Legislación y compliance internacional (incluyendo igualdad retributiva y normativa de incentivos). xpzdshu
Movilidad internacional y gestión de expatriados.
#J-18808-Ljbffr
