Actualmente, nuestros sistemas de clasificación de ofertas de trabajo presentan una estructura desorganizada y contenido irrelevante.
Requisitos
* Mejorar la calidad y relevancia de las ofertas mediante una estructura clara y concisa.
* Eliminar contenido no pertinente para enfocarse en la información más valiosa.
* Utilizar etiquetas HTML adecuadas para mejorar la legibilidad y el engagement del usuario.
Para lograr esto, es recomendable utilizar títulos claros y concisos, ubicación exacta, fecha de publicación y una descripción breve y precisa de las responsabilidades y requisitos de cada oferta. Esto permitirá a los usuarios navegar y encontrar rápidamente las ofertas que mejor se ajusten a sus necesidades.