Encabezado:
El director de Compensación y Beneficios será responsable de definir, implementar y optimizar los sistemas de compensación y beneficios dentro de la organización. Su objetivo principal es asegurar el equilibrio interno, competitividad externa y coherencia con los valores corporativos.
En este rol, también se espera que tenga una visión global en cuanto al desarrollo e implementación de políticas relacionadas con Recursos Humanos (evaluación del desempeño, gestión competencial, etc.). Además, deberá liderar procesos analíticos para garantizar la competitividad salarial dentro del mercado.
Categorías clave:
* Asegurando políticas internas complementarias a las estrategias comerciales
* Diseñar planes retributivos flexibles respondiendo las necesidades actuales del empleado.
Deduciendo datos desde diferentes estructuras
,
* Gestionando relaciones laborales, brindando apoyo integral usando conocimientos estadísticos indicados para proyectos actuand como asesor consultor voluntariamente cuando esta necesario,
lideraro compromisos protocolo
si