PEn Burger King estamos contratando! /ppbr/ppActualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador/a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento. /ppbr/ppb¿Qué buscamos en esta persona? /b /ppFormación: Derecho Laboral o Relaciones Laborales. /ppExperiencia: 5 años en puestos similares. /ppDisponibilidad para viajar. /ppbr/ppb¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? /b /pulliGarantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente. /liliMantener interlocución con la RLPT, así como con Operaciones. /liliPrestar asesoramiento en el cumplimiento de la normativa en materia de RRLL al departamento de Operaciones. /liliPrestar asesoramiento en la adopción de medidas disciplinarias sobre la plantilla. /liliMantener interlocución con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) en representación de la compañía. /liliMantener interlocución con los despachos externos en defensa de los derechos de la compañía en relación de RRLL. /liliParticipar con el departamento de compliance en caso de protocolos de acoso. /liliDesarrollar estrategias para garantizar el cumplimiento proactivo de la legislación laboral y las políticas de recursos humanos en la organización. /liliLiderar la interlocución con los representantes laborales, Responsables Territoriales y Gerentes de Zona para abordar necesidades, conflictos e incidencias en los restaurantes. /liliAsesorar al departamento de Operaciones en el cumplimiento de la normativa laboral y en la adopción de medidas disciplinarias adecuadas. /liliRepresentar a la compañía en la interacción con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) y despachos externos para defender los derechos laborales de la organización. /liliSupervisar el cumplimiento de planes de igualdad y diversidad, así como de la legislación en la materia en restaurantes y territorios. /liliCoordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales y de recursos humanos en la empresa. /liliAsesorar en materia laboral. /liliSupervisar el proceso de control de presencia y resolver las incidencias. /liliImpartir formación en materia de RRLL a Operaciones. /liliCoordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales, incluyendo la gestión del control de presencia y la resolución de incidencias. /li /ulpbr/ppbQué ofrecemos? /b /pulliPosición estable, proyecto sólido y en crecimiento /liliModalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo /liliSalario competitivo en función al perfil /liliRetribución flexible /liliFormación continua /li /ul