The mission of the role is to empower all to make the most of our energy and resources. We believe that technology allow us to bridge progress and sustainability for all. At Schneider we call this Life Is On, because on one side we have to bring energy to all the people who don't have access to it, and that's two billion people on earth. And at the same time, we've got to make sure that the footprint of energy and resources, the carbon footprint, will be divided by two in the next coming 20 years.
Job PurposeSupporting the processes related to the Labour Relations team.
Main Accountabilities
Support in the review of employment contract templates, drafting and enforcement of sanctions.
Manage and ensure the delivery of all information to be provided to trade unions.
Manage, organise and prepare claims, lawsuits, conciliations, etc.
Provide support when required in negotiations with trade unions.
Assist in the drafting of minutes, agreements or any other legal documentation as required.
Implement all agreements reached with trade unions, as well as their follow-up, in a cross-cutting manner to ensure their fulfilment.
Support the creation and implementation of the department's own processes.
Implement HR global policies and manage labour relations in all countries where Vueling is present, reporting to the Labour Relations manager, liaising and collaborating with businesses and support teams.
Communicate effectively with managers, executives and union representatives daily to create positive working environment, address worker grievances and verify compliance with contractual protocols.
Manage labour grievances as needed by investigating circumstances of incident, validity of claims, adherence to contract policies and completion of resolution procedures.
Coordinate with HR and other departments to create and sustain positive employee relations and facilitate effective communications between employees and management.
Main Relationships
Local line managers.
HR corporate HRBPs.
HR specialist departments: labour relations, talent management, and C&B.
HR Administration and payroll.
HQ Operations: Flight Operations and Cabin Crew offices.
Local trade union representatives.
Local labour and social security authorities.
Education
Bachelor's degree in Law – required
Masters degree (ideally in HR, labour relations) - ideally
Buscando causa un IMPACTO con tu carrera?
Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros.
IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.
Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días.
¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy!
Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección.
Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos.
En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí.
Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.
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