Responsabilidades
Gestionar los procesos de selección internos y externos, de acuerdo con las directrices estratégicas de People y las necesidades organizativas a corto, medio y largo plazo. Esto incluye la búsqueda, filtrado y reclutamiento de candidatos mediante diversos recursos y herramientas para atraer y retener al mejor talento, garantizando una experiencia excelente para el candidato y la calidad del proceso.Diseñar, desarrollar y ejecutar la estrategia global de Adquisición de Talento con el objetivo de crear reservas de talento sostenibles que respalden nuestro ambicioso crecimiento de negocio.Implementar un marco global estandarizado de entrevistas y selección.Impulsar la innovación en las técnicas de búsqueda (sourcing) y contratación.Definir y liderar nuestra estrategia de Employer Branding.Gestionar y optimizar el proceso de contratación de principio a fin y la experiencia del candidato, identificando e implementando mejoras de eficiencia en los procesos.Construir una red sólida y una base de datos de talento, además de explorar otros métodos de reclutamiento y retención.Implementar iniciativas de marca, midiendo su éxito y el retorno de la inversión (ROI).Crear, desarrollar, implementar y gestionar proyectos de desarrollo corporativo para compartir eficazmente el conocimiento interno y la movilidad, promoviendo la mejora continua de las habilidades de los empleados y permitiéndoles aumentar su productividad y alcanzar su máximo potencial en la compañía. Perfil Buscado
Entre 5 y 7 años de experiencia laboral en roles internos (Inhouse) de Adquisición de Talento y Desarrollo.Gestión de planes de sucesión acorde al crecimiento de la compañía.Lanzamiento de estrategias de Employer Branding.Reporte de métricas (Kpi ́s)Introducción de estrategias nuevas e innovadoras para la atracción y el desarrollo de talento.Proyectos globales. Habilidades:
Inglés y español fluidosGrandes dotes de comunicación con capacidad para entablar relaciones rápidamente con empleados, interlocutores (stakeholders) y candidatos, comunicándose eficazmente en todos los niveles de la organización.Capacidad para identificar y aprovechar los datos para impulsar e influir en la toma de decisiones.Orientación a soluciones y capacidad para gestionar la ambigüedad.Mentalidad colaborativa, creativa y enfocada a resultados (delivery-based).Visión de futuro, capacidad de pensar de forma original (out of the box) y ser estratégico.