Nuestro cliente, empresa consolidada del sector de la construcción, busca incorporar un/a
Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.
Técnico/a de Recursos Humanos
con experiencia en entornos de obra (requisito obligatorio), que aporte una visión práctica y cercana en la gestión de personas.
Misión del puesto La persona seleccionada será responsable de gestionar de forma integral el área laboral y de personas, actuando como punto de referencia para empleados y responsables de obra, garantizando el correcto cumplimiento normativo y contribuyendo a un clima laboral adecuado en un entorno dinámico y exigente.
Funciones principales
Gestión integral de la administración laboral: contratación, altas/bajas, variaciones, gestión de incidencias y coordinación con asesoría laboral.
Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral aplicable al sector de la construcción (convenios, PRL, etc.).
Asesoramiento a mandos intermedios y responsables de obra en materia laboral y de gestión de equipos.
Gestión de relaciones laborales: resolución de conflictos, mediación y apoyo en situaciones complejas.
Coordinación de procesos de selección, especialmente para perfiles técnicos y operativos de obra.
Seguimiento del ciclo de vida del empleado: acogida, integración y acompañamiento.
Control de documentación laboral en obra (contratos, subcontratas, accesos, etc.).
Apoyo en iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral y la organización interna.
Perfil buscado
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
Experiencia previa en funciones generalistas de RRHH, con especial foco en gestión laboral.
Imprescindible experiencia en el sector de la construcción
o entornos similares (industrial, obra, producción).
Conocimiento actualizado de legislación laboral y convenios del sector.
Perfil resolutivo, con capacidad para gestionar situaciones complejas en entornos exigentes.
Habilidades comunicativas, cercanía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles (operarios, técnicos, mandos).
Organización, autonomía y orientación a resultados.
Qué se ofrece
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
Proyecto sólido con recorrido profesional. xcskxlj
Condiciones económicas acordes a la experiencia y responsabilidades del puesto.