* Dirigir, definir y ejecutar la estrategia de la Dirección de Recursos Humanos|Políticas de compensación y beneficios
Importante empresa industrial
Reportando al Director General, sus principales responsabilidades serán:
* Dirigir, definir y ejecutar la estrategia de la Dirección de Recursos Humanos, orientada al bienestar del empleado, formando parte del Comité.
* Gestionando un equipo directo de tres personas que abarca todas las áreas de Personas y
* Prevención de Riesgos Laborales.
* Ejecución de planes anuales, orientación a resultados y objetivos en un entorno industrial.
* Responsable de todas las políticas del Área de Personas y Talento.
* Planes individuales de carrera.
* Políticas de compensación y beneficios.
* Definición y elaboración de programas de acompañamiento individual y a los equipos y perfiles directivos
* Relaciones Laborales.
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