Técnico/a de Compensación y Beneficios
A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!
Misión del Puesto
Gestionar los procesos relacionados con la compensación económica y los beneficios sociales de los empleados, garantizando la correcta administración de la nómina, incentivos, seguros sociales y demás elementos retributivos. Asegurar el cumplimiento normativo, la equidad interna y la coordinación eficiente con gestoría laboral, contabilidad y proveedores externos, contribuyendo a la satisfacción de los empleados en materia retributiva.
Funciones Principales
Gestión de Nómina y Compensación Fija
- Mantener actualizado el registro salarial para garantizar comparativas internas fiables.
- Revisar y validar los cálculos de nómina realizados por la gestoría externa.
- Enviar ficheros de nómina y resúmenes contables al área de Contabilidad.
- Aplicar revisiones salariales, incrementos de convenio y cálculos de atrasos.
- Gestionar seguros sociales y embargos salariales conforme a la normativa vigente.
Compensación Variable e Incentivos
- Elaborar, mantener y actualizar ficheros de incentivos basados en las políticas definidas.
- Diseñar sistemas de objetivos individuales y colectivos (por zona o rol).
- Calcular y hacer seguimiento del nivel de consecución de objetivos.
- Automatizar procesos para mejorar la eficiencia y reducir errores manuales.
- Colaborar en la elaboración de cuadros de mando (Power BI u otras herramientas) para análisis y toma de decisiones.
Gestión de Beneficios Sociales
- Gestionar el seguro médico (altas, bajas, modificaciones).
- Informar y resolver consultas de empleados sobre beneficios disponibles.
Gestión de Vehículos de Empresa
- Administrar la asignación de vehículos a empleados.
- Controlar y autorizar gastos de mantenimiento y reparaciones.
- Elaborar informes de seguimiento de la flota (incluyendo datos de GPS).
Gestión de Gastos
- Revisar, validar y coordinar con Contabilidad las notas de gasto.
- Asegurar la correcta imputación y cumplimiento de políticas internas.
Relación con Proveedores y Asesoría
- Coordinar con gestoría laboral y asesoría legal incidencias contractuales y retributivas.
- Gestionar correctamente comunicaciones y documentación asociada al empleado.
Proyectos Transversales
- Participar en el Plan de Igualdad en materia de retribución y análisis de brecha salarial.
- Colaborar en la mejora continua de políticas y sistemas de compensación y beneficios.
Competencias Principal
- Rigor y atención al detalle: precisión en cálculos y control retributivo.
- Conocimiento técnico: legislación laboral, seguridad social y retribución.
- Capacidad analítica: interpretación de datos salariales, incentivos y reporting.
- Confidencialidad: gestión de información sensible con ética profesional.
- Orientación al cliente interno: resolución ágil de dudas y consultas.
- Organización y planificación: gestión simultánea de múltiples procesos.
- Capacidad de coordinación: interacción con áreas internas y proveedores externos.
- Resolución de incidencias: identificación y solución de errores o desviaciones.
Formación
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Economía o similar.
- Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Conocimientos Técnicos
- Legislación laboral y Seguridad Social.
- Gestión integral de nómina (seguros sociales, embargos, incidencias).
- Excel avanzado (formulación, tablas dinámicas).
- Manejo de ERP de RRHH.
- Conocimientos básicos de fiscalidad laboral.
- Valorable nivel intermedio/alto de inglés.
Experiencia
- Experiencia mínima de 2–3 años en funciones similares (nómina, incentivos o compensación). xcskxlj
- Experiencia trabajando con gestoría laboral o en departamentos de RRHH.