Funciones
Gestión de nóminas: Calcular y gestionar nóminas mensuales de la plantilla, incluyendo salarios, complementos, deducciones, pagas extras, etc. Asegurar la correcta aplicación de políticas salariales y generar reportes periódicos.
Gestión Contratación: Altas y bajas en seguridad social, gestión de nuevas incorporaciones en las diferentes plataformas, control de absentismo, cambios de vida laboral en los trabajadores.
Gestión y actualización de la información en el ERP: Asegurar la correcta configuración del sistema. Supervisión de la información cargada para asegurar la integridad de los datos. Gestionar la correcta implantación.
Cumplimiento legal y normativo: Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social. Asegurar la entrega periódica de las declaraciones fiscales y de seguridad social. Comprobar la correcta aplicación de la política contractual de la empresa.
Confección de Impuestos mensuales y anuales (texto oculto …)
Gestión de empleado: Atender consultas básicas sobre procesos administrativos.
Se ofrece
Contrato indefinido.
Más de 22 días de vacaciones.
Horario con entrada y salida flexible.
Posibilidad de trabajo a distancia.
Plan de retribución flexible (tarjeta restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte o seguro medico).