Tu día a día
1. Atracción, selección y onboarding
Colaborarás en todo el ciclo de incorporación del talento:
- Publicación y difusión de vacantes para perfiles técnicos, de laboratorio e I+D.
- Cribado y entrevistas, aprendiendo técnicas y metodologías de selección.
- Apoyo en procesos internacionales (programas Erasmus+).
- Onboardings y dinámicas de grupo.
Aprenderás: cómo captar talento especializado, evaluar competencias y crear una experiencia de bienvenida.
2. Implementación de acciones que refuerzan la cultura de AIMPLAS y desarrollo de programas de talento joven.
Aprenderás: cómo se diseña, gestiona y mide el impacto de proyectos que influyen directamente en la cultura y el desarrollo de talento.
3. Comunicación interna
- Colaborarás en acciones clave para mantener a toda la organización alineada y conectada:
- Apoyo en campañas internas, eventos y jornadas de emple.
Diseño de mensajes claros, inclusivos y alineados con la cultura AIMPLAS.
Aprenderás: a comunicar con propósito y a reforzar la identidad organizativa.
4. Experiencia empleado/a y bienestar
Revisión y propuesta de mejoras en procesos clave del ciclo de vida del empleado.
Aprenderás: cómo se construyen experiencias laborales atractivas basadas en datos y escucha activa.
5. Transformación digital y herramientas ágiles
Apoyo en proyectos de automatización y People Analytics.
Aprenderás: cómo la tecnología y los datos ayudan a tomar decisiones más estratégicas en RRHH.
Tu perfil
* Máster en Dirección de Personas.
* Persona proactiva, con visión holística, con compromiso y con capacidad de trabajar en equipo.
* Nivel alto de inglés B2 o superior.
* Personas con ganas de aprender continuamente y que les apasionen los retos.
Creemos firmemente que la gestión de la Diversidad y la Inclusión nos aporta diferentes enfoques, perspectivas y puntos de vista complementarios fomentando que cada persona pueda desplegar su máximo potencial, aportar lo mejor de sí misma y permitiéndonos ser una compañía más innovadora y sostenible.
Se valorarán de forma positiva las candidaturas de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, en cumplimiento de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social (LGD).