The Green Recruitment Company busca un/a Responsable Técnico para unirse a una ingeniería especializada en proyectos de energías renovables, BESS, hidrógeno verde e infraestructuras eléctricas. Buscamos perfiles hands‑on, polivalentes y con criterio técnico real, capaces de producir, revisar, coordinar, formar y tomar decisiones críticas.
Rol: El/la Responsable Técnico será la referencia técnica interna, alguien capaz de bajar al detalle, revisar entregables, producir documentación clave cuando sea necesario y ordenar el trabajo técnico del equipo interno y externo.
Responsabilidades
- Liderazgo técnico: Dirigir proyectos de renovables, BESS e infraestructuras; revisar diseño, detectar riesgos y validar entregables críticos.
- Toma de decisiones: Priorizar riesgo, margen y calidad incluso con información incompleta.
- Producción técnica: Preparar o revisar bases de diseño, notas técnicas, especificaciones y alcances.
- Sistema técnico y QA/QC: Crear plantillas, checklists y criterios internos; implantar QA/QC ágil y documentar lecciones aprendidas.
- Coordinación externa: Definir paquetes de trabajo, estándares y fechas; revisar outputs y evitar retrabajos.
- Gestión de equipos remotos:Medir productividad y consolidar relaciones con equipos internacionales.
- Formación de becarios: Diseñar itinerarios, revisar entregas, crear guías y desarrollar talento junior.
- Soporte comercial: Apoyar ofertas, estimar horas, identificar riesgos y defender soluciones ante cliente.
Requisitos
- Alrededor de 8–12 años de experiencia en ingeniería renovable, eléctrica o infraestructuras energéticas - Experiencia en PV utility‑scale, BESS, subestaciones, líneas o infraestructuras energéticas - Experiencia revisando entregables técnicos (ingeniería básica o detalle).
- Experiencia coordinando equipos externos, remotos o internacionales.
- Inglés operativo.
- Valorable: EPC, owner’s engineering, oficina técnica o hidrógeno verde.
Ofrecemos
- Excelente clima laboral centrado en valores humanos.
- Conciliación de vida familiar y profesional con flexibilidad horaria de entrada y salida, y jornada intensiva los viernes.
- Remuneración competitiva.
- Planes de formación continua.