Responsable de Almacén
Buscamos un/a cualificado con experiencia en gestión de almacenes para liderar nuestro equipo de trabajo y garantizar la eficiencia de nuestras operaciones logísticas. En este rol, serás responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con el inventario, la gestión de operaciones, el sistema de gestión de almacenes
Tus responsabilidades incluirán:
Gestión de almacenes: Planificar, organizar y controlar las actividades del almacén
Inventario: Supervisar y mantener un control exhaustivo del inventario
Gestión de operaciones: Coordinar y optimizar los flujos de entrada y salida de mercancías, así como las actividades de recepción, almacenamiento, picking y despacho.
Sistema de Gestión de Almacenes
Manejo de vehículos de almacén: Ueso de carretillas elevadoras y transpaletas.
Gestión de albaranes: Revisar y validar los albaranes de entrada y salida, garantizando la exactitud de la información y el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Administración logística: Planificar y ejecutar las actividades logisitcas
Gestión de materiales: Supervisar y controlar la recepción, almacenamiento y distribución de los materiales, asegurando su disponibilidad y conservación.
Requisitos:
Carnet de carretilla elevadora.
Experiencia en gestión de almacén.
Conocimientos en repuestos de hidráulica y aire comprimido.
Manejo de herramientas informáticas.
·Horario:
·L - J: 08:00 h a 14:00 h y 15:00 h a 17:30 h.
·V: 08:00 h a 14:00 h.
FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,
sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos,
de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta "La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo".
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.