No vengas a Elis si no te gusta asumir nuevas responsabilidades! Pero si quieres ser el/la máximo/a responsable del mantenimiento preventivo de nuestros equipos industriales, ser parte del liderazgo de un equipo de 3 personas y garantizar el éxito del buen funcionamiento y sostenibilidad de nuestra herramienta productiva y de todas nuestras instalaciones, incluidos los recursos generales, ¡te esperamos!
En Elis, el/la Responsable de Mantenimiento desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la planta y puesta a punto de la maquinaria. Dispone de grandes habilidades de gestión y liderazgo de personas. Es experto en los equipos utilizados para el mantenimiento: túneles de lavado, secadores industriales, transportadores, calandras. Es responsable del mantenimiento preventivo y correctivo de toda la maquinaria de la planta. Organiza y planifica el mantenimiento correctivo y preventivo. Trabaja para que los equipos de mantenimiento lleven a cabo los controles periódicos necesarios de todos los parámetros de funcionamiento.
Un trabajo de responsabilidad y altamente versátil en el campo del mantenimiento industrial técnico, con la mejor formación y un equipo de apoyo nacional.
Periodo de inducción y formación para ayudarte a descubrir Elis, nuestros servicios y el puesto de trabajo.
Incorporación a través de un contrato indefinido en un proyecto estable y sólido con posibilidades reales de progresión profesional.
Semana laboral de lunes a viernes en jornada completa y en un contrato estable e indefinido.
ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminara directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, se realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.
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