Descripción
¡Únete al equipo de nuestro cliente líder en Ingeniería como Responsable de Talento!
**Tareas**:
- ** Estrategia de Crecimiento Organizacional**: Diseñar e implementar un plan maestro para el crecimiento y la expansión de la empresa, asegurando que todos los objetivos estén en perfecta sintonía con las ambiciones a largo plazo de la organización.
- ** Cultivar un Ambiente de Trabajo Inclusivo y Colaborativo**: Promover y mantener una cultura organizacional que priorice la apertura, la participación y el bienestar de todos los empleados, creando un entorno que incentive la innovación y el trabajo en equipo.
- ** Previsión de Necesidades Futuras**: Identificar proactivamente las tendencias del mercado laboral y las expectativas de los empleados para adaptar y preparar a la organización para los desafíos y oportunidades futuras.
- ** Fomentar el Desarrollo y Engagement de los Empleados**: Organizar y supervisar iniciativas que promuevan el crecimiento profesional y personal de los empleados, aumentando su compromiso y satisfacción laboral.
- ** Innovar en Estrategias de Atracción de Talento**: Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas, centradas en fortalecer la imagen de la empresa como un empleador de elección a través del employer branding, posibilitando la incorporación de talento para las necesidades de crecimiento de la empresa.
- ** Facilitar la Adaptabilidad al Cambio**: Desarrollar programas y herramientas que ayuden a los empleados a navegar y adaptarse a cambios organizacionales de manera efectiva y con resiliencia.
- ** Evaluación y Mejora Continua del Desempeño**: Implementar sistemas de evaluación basados en datos para medir el desempeño laboral, utilizando esta información para impulsar la mejora continua y el desarrollo de competencias.
- ** Programas de Reconocimiento Innovadores**: Diseñar y administrar programas de reconocimiento que valoren la creatividad y la contribución de los empleados, fortaleciendo su sentido de pertenencia y lealtad hacia la empresa.
- ** Fortalecer el Employee Branding**: Desarrollar y mantener una narrativa corporativa que comunique los valores, la misión y la cultura de la empresa, mejorando su percepción como lugar de trabajo ideal tanto interna como externamente.
- ** Estrategias de Comunicación Interna y Externa para el Talent Branding**: Implementar canales de comunicación efectivos que resalten las historias de éxito de los empleados, las oportunidades de desarrollo de carrera y los beneficios de trabajar en la organización, dirigidos a mejorar la atracción y retención de talento.
**Requisitos**:
**Formación Académica**:
- **Título Universitario**: Preferiblemente en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o campos relacionados.
- **Postgrado o Máster**: Especialización en Recursos Humanos, Gestión de Talento, o un área afín. No siempre es obligatorio, pero sí muy valorado.
**Habilidades Técnicas**:
- **Gestión de Talento**: Capacidad para identificar, reclutar y retener talento, especialmente en campos de ingeniería.
- **Habilidades Tecnológicas**: Familiaridad con sistemas de información de Recursos Humanos, plataformas de reclutamiento, y software de gestión del desempeño.
- **Análisis de Datos**: Capacidad para interpretar y utilizar datos para tomar decisiones basadas en evidencias.
**Habilidades Interpersonales**:
- **Comunicación Efectiva**: Capacidad para comunicarse claramente tanto de forma oral como escrita.
- **Habilidades de Liderazgo**: Capacidad para inspirar, dirigir equipos y gestionar conflictos.
- **Capacidad de Negociación**: Habilidad para negociar salarios, beneficios, y resolver conflictos.
**Habilidades Organizativas**:
- **Gestión del Tiempo y Prioridades**: Capacidad para manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
- **Orientación a Resultados**: Enfoque en alcanzar objetivos específicos y mejorar continuamente los procesos de talento
- **Pensamiento Estratégico**: Habilidad para alinear las estrategias de talento con los objetivos empresariales.
- **Team building**: espíritu de equipo, colaborativo y participativo
**EXPERIENCIA**:
Experiência: 4 A 5 Años en puesto similar
**Se ofrece**
Salario: Entre 36.000€ - 44.000€ brutos anuales
Contrato Indefinido
Flexibilidad horaria con cuatro meses de jornada intensiva
Teletrabajo mixto.
Capacitación continua.
Beneficios de Empresa
📌 Responsable de Talento
🏢 Conectando Talento
📍 Albacete