Se precisa incorporar un/a Responsable de RRLL con experiencia, que se encargará de gestionar las tareas y procesos del ámbito administrativo laboral que afecten a la relación empresa-persona trabajadora, en coordinación con la gestoría laboral externa, así como la supervisión de la planificación de plantilla, horarios, turnos, productividad y preparación de presupuestos y seguimiento de su cumplimiento.
Sus funciones prioritarias serán:
- Planificación plantilla de personal, horarios y turnos, en función del presupuesto asignado.
- Estudio productividad por empleado, en función de las producciones por zonas.
- Comunicación con la gestoría externa para la tramitación de altas, bajas, contratos, prórrogas y llamamientos del personal, así como su control interno.
- Seguimiento de bajas médicas y preparación informes AT.
- Prevención de riesgos laborales: seguimiento del cumplimiento normativo y coordinación de la planificación con el servicio de prevención ajeno.
- Coordinación con la gestoría externa para la confección de nóminas, finiquitos y seguros sociales, así como comprobación de retenciones IRPF.
- Costes de personal: comprobación para contabilidad y análisis de desviaciones y su causa.
- Selección de personal: publicación de ofertas y criba curricular.
- Coordinación de la formación de la empresa.
- Atención a las personas trabajadoras.
-Otras tareas relacionadas con el puesto de trabajo (cartas de vacaciones, permisos, introducción de incidencias de nómina, actualización normativa, cálculo indemnizaciones, etc.).