Descripción del Trabajo:
¿Te gustaría impulsar la estrategia de personas en una compañía que lidera la transformación sostenible a nivel global?
En Schneider Electric, lideramos la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos industrias, edificios y hogares para que sean más eficientes, resilientes y sostenibles.
Nuestros valores — IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo) — guían cada decisión que tomamos. Ser parte de Schneider significa convertir la ambición por un mundo más sostenible en acciones concretas, trabajando en un entorno diverso, internacional y altamente colaborativo.
Si buscas un rol donde puedas generar impacto real desde la función de People & Organization, queremos conocerte.
¿Cuál será tu misión?
Como HR Business Partner, actuarás como socio estratégico del negocio, acompañando al liderazgo local en la definición e implementación de soluciones de personas alineadas con los retos estratégicos de la organización, garantizando siempre la aplicación de las políticas y estándares globales del Grupo.
Qué harás en tu día a día?
- Trabajar en constante partnership con el/la Business Leader, proponiendo soluciones de RRHH eficientes en coste y tiempo, alineadas con los desafíos del negocio.
- Contribuir al diseño organizativo (skills, recursos y procesos) para asegurar que la estructura responde a las necesidades estratégicas.
- Gestionar la dimensión People dentro del marco SPS: Talent, Performance & Competency Management, Engagement, Diversity & Inclusion.
- Coordinar, junto al Site Leader, la planificación de recursos y necesidades del negocio.
- Liderar la implementación de procesos de gestión del cambio.
- Garantizar la correcta ejecución de los procesos y programas de RRHH en coherencia con los valores corporativos.
- Impulsar el desarrollo de personas (key talents y casos individuales), respetando normativa y valores.
- Promover e implementar iniciativas de Learning & Development a nivel local.
- Gestionar relaciones laborales y aspectos legales vinculados a la entidad.
- Colaborar en iniciativas de salud y seguridad laboral.
- Asegurar la calidad, precisión e integridad de los datos en los sistemas HRIS del site.
(External) Spanish Qualifications:
¿Qué te hará tener éxito en este rol?
- 2–5 años de experiencia como HRBP, HR Generalist o en funciones similares.
- Grado universitario (se valorará Máster).
- Perfil autónomo, proactivo y capaz de desenvolverse en entornos dinámicos y matriciales.
- Experiencia trabajando en partnership con managers.
- Orientación al cliente interno y capacidad para influir, liderar el cambio y mejorar la efectividad organizativa.
- Español nativo y nivel alto de inglés.
¡Nos adaptamos a ti!
Horario flexible para adaptar tu jornada a tus necesidades personales.
Plan de trabajo híbrido para combinar presencialidad y trabajo desde casa.
Holy Pack: posibilidad de adquirir días adicionales de vacaciones.
Floating Holidays para intercambiar festivos según tus preferencias.
Sabbatical Pack: hasta 2 meses adicionales de descanso (no remunerados).
Global Family Leave Policy con condiciones flexibles y remuneradas en momentos clave de tu vida.
¡Te cuidamos!
Acceso a la plataforma Wellwo con atención médica virtual, apoyo psicológico y servicios de bienestar 24/7 para ti y hasta 5 personas.
Convenio con AJ by Gympass para acceder a miles de gimnasios y centros deportivos.
Servicio médico en tu centro de trabajo.
¡Te empoderamos!
Open Talent Market: plataforma global de desarrollo profesional impulsada por IA.
Programa de accionariado para empleados.
Programa de reconocimiento con sistema de puntos canjeables.
Seguro de vida.
Plan de Retribución Versátil (confiable médico, ticket restaurant, transporte, guardería, formación y más).
Club Schneider con descuentos exclusivos.
Programas de voluntariado corporativo subvencionados
¿Por qué Schneider Electric?
En Schneider Electric creemos que el trabajo debe tener un propósito. Nuestra misión es impulsar la energía y la eficiencia para permitir el progreso y la sostenibilidad para todos.
Fomentamos la autonomía, la inclusión y el desarrollo continuo. Creemos en la igualdad de oportunidades, en valorar las diferencias y en crear un entorno donde cada voz sea escuchada.
Si quieres formar parte de una compañía donde tu impacto es real y tu desarrollo importa, te estamos esperando.
¡Déjanos conocerte! Aplica hoy.
(External) Spanish Company Boiler Plate:
Buscando causar un IMPACTO con tu carrera?
Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros.
IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.
Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días.
¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy!
Ingresos mundiales de 36 millones de euros
+13% de crecimiento orgánico
150 000 empleados en más de 100 países
#Nº 1 en la lista de las 100 empresas más sostenibles del mundo
Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección.
Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos.
En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí.
Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.