Ubicación : Sant Just Desvern (modelo híbrido)
Contrato : Temporal, con posibilidad de continuidad no garantizada
Inicio : Incorporación inmediata
Sobre la compañía (confidencial)
Nuestro cliente es una organización de servicios con presencia multinacional y un crecimiento muy fuerte y rápido. Estamos escalando operaciones y abriendo nuevos centros en distintos mercados europeos. Esto nos obliga a fortalecer el área de Personas con perfiles con visión de negocio, rigurosidad y muchas ganas de dejar huella. Hoy abrimos esta posición temporal y, aunque existe opción de continuidad, no podemos garantizarla, dado que es una sustitución por maternidad; cuando se crece así de veloz “nunca se sabe” si se abrirá un hueco extra, pero podría ocurrir.
La misión
Colaborar en la administración de personal y nómina multipaís (contratación, Seguridad Social y PRL), asegurar el cumplimiento laboral en todo momento y dar soporte cercano a los centros y equipos. Participarás en proyectos de Compensación & Beneficios y colaborarás en iniciativas clave del plan de RR. HH., además de impulsar la adquisición de talento y un onboarding con sello de excelencia.
Lo que harás (impacto real desde el día uno)
Coordinar con la asesoría laboral la confección y supervisión de nómina (incluido variable), altas / bajas e incorporaciones.
Monitorizar absentismo, vacaciones y rotación, proponiendo mejoras de procesos.
Velar por legislación laboral y convenios; definir y comunicar procedimientos internos (permisos, vacaciones, etc.).
Implementar el Plan de Prevención y Salud Laboral con el servicio externo correspondiente en cada país.
Aplicar la política retributiva y explorar esquemas de retribución flexible y beneficios sociales.
Gestionar el ciclo completo de selección (publicación, cribas, entrevistas) y coordinar el onboarding junto al área de L&D.;
Aptitudes y conocimientos deseados
- Formación en RR. LL. / Derecho Laboral o similar.
- 3+ años en funciones de administración de personal y selección.
- Inglés y francés avanzados (imprescindible).
Dominio de normativa laboral y buenas prácticas de RR. HH.
Perfil organizado, resolutivo y comunicador, con orientación al detalle y pasión por el trabajo en equipo.
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