Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en derecho laboral, protección de datos y prevención de riesgos laborales para liderar la coordinación operativa del área y para garantizar el cumplimiento normativo y la mejora continua de los procesos internos.Responsabilidades principales- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, convenios colectivos aplicables y su correcta implementación en la operativa diaria del área.- Dar soporte técnico en la gestión de procesos disciplinarios, desvinculaciones y documentación asociada a procedimientos judiciales o administrativos, con control estricto de plazos.- Coordinar y supervisar el área de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento normativo y su integración en los procesos de RRHH.- Gestionar el día a día en materia de protección de datos: mantenimiento del registro de actividades de tratamiento, gestión de consentimientos, atención a solicitudes de derechos y seguimiento de incidencias, en coordinación con el DPO externo.- Coordinar la implantación, seguimiento y actualización de proyectos de cumplimiento normativo: Plan de Igualdad, diversidad e inclusión, entre otros.- Supervisar el control horario, la gestión de ausencias y los indicadores de absentismo, proponiendo acciones de mejora fundamentadas.- Administrar y mantener el HRSI (Cezanne HR): calendarios, estructuras organizativas y configuraciones operativas, garantizando la fiabilidad de los datos.- Mantener actualizados los procedimientos, políticas internas y documentación del área, asegurando coherencia entre plataformas (SharePoint, intranet, HRSI).- Apoyar a la Dirección de RRHH en proyectos transversales e iniciativas de mejora del área.Requisitos- Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.- Mínimo 4-5 años de experiencia en RRHH con foco en relaciones laborales y/o PRL.- Conocimiento sólido de legislación laboral española, gestión disciplinaria y procesos de desvinculación.- Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales (coordinación o gestión directa).- Conocimientos prácticos de RGPD y LOPD aplicados al ámbito laboral.- Excel avanzado.- Experiencia en gestión o configuración de un HRSI (Cezanne HR, Factorial, Endalia o similar).- Soltura en entornos digitales y herramientas colaborativas en la nube.Se valora- Experiencia coordinando con gestorías y asesores externos.- Conocimiento o experiencia con legislación laboral portuguesa o gestión de equipos en PortugalCompetencias necesarias- Organización y gestión documental estructurada- Rigor jurídico y criterio normativo- Discreción y manejo confidencial de la información- Alta competencia digital- Orientación a la mejora continua de procesosSe valorará certificado de discapacidad igual o superior al 33%, en cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD).En Medcom Tech apostamos por la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas se valoran exclusivamente por experiencia, habilidades y competencias, con independencia de raza, sexo, orientación sexual, religión u otras circunstancias personales.