En IMAN TEMPORING precisamos incorporar a un/a Técnico/a PRL.
¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud.
La misión del puesto es Garantizar la correcta implantación, seguimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales dentro del Servicio de Prevención Propio de Iman Temporing, asegurando un entorno de trabajo seguro y cumpliendo con la normativa vigente.
Funciones del Puesto
- Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas.
- Impartir formación e información en materia preventiva.
- Coordinar actividades preventivas con los diferentes departamentos.
- Elaborar informes técnicos, procedimientos y documentación preventiva.
- Gestionar la investigación de accidentes e incidencias, proponiendo acciones correctivas.
- Asegurar el cumplimiento normativo y la implantación de las políticas internas.
- Apoyar en auditorías internas y externas.
- Participar en la planificación anual de la actividad preventiva del SPP.
Requisitos del Puesto
- Titulación en Técnico/a Superior o Intermedio en PRL (al menos una especialidad;
se valoran las tres).
- Residir en Terrassa o alrededores.
- Valorable experiencia previa en funciones similares (valorable experiencia en Servicio de Prevención Propio o Ajeno).
- Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
- Persona organizada, resolutiva, con orientación al detalle y actitud proactiva.
- Carné de conducir B (valorable, según desplazamientos necesarios).
Qué Ofrecemos
- Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
- Contratación indefinida.
- Puesto de trabajo disponible según localidad de residencia;
se valorará especialmente residencia en Barcelona, Tarragona o Lleida.
- Jornada completa. De Lunes a Viernes, turno partido de oficina.
- Entorno de trabajo dinámico, participativo y orientado al desarrollo profesional. xcskxlj
- Salario negociable según formación y experiencia aportada al puesto.
En IMAN Temporing garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en todos nuestros procesos de selección, sin discriminación por razón de género, edad, origen, discapacidad u otra condición personal o social