PServinform es una compañía sólida y en pleno crecimiento, con más de 47 años de experiencia en soluciones tecnológicas y de negocio. Contamos con más de 6.000 profesionales y presencia en España, Portugal, Italia y Colombia, especializados en sectores como banca, seguros, energético, administración pública, IT y telecomunicaciones. Ofrecemos servicios de BPO, Call Center, Comunicaciones, Ventas, Atención al Cliente y Marketing Digital a más de 1.500 clientes, bajo un modelo de Smart Business basado en tecnología e inteligencia artificial. /ppEn un momento clave de expansión, buscamos incorporar un/a bHead of Total Rewards /b, que liderará la estrategia global de compensación, beneficios y sistemas de recompensa. Será una figura clave para definir políticas equitativas y competitivas, alineadas con el negocio, contribuyendo a atraer y fidelizar talento en un entorno internacional. Reportará a la Dirección de RRHH Corporativa y trabajará de forma transversal con HRBPs, CoEs y Operaciones. /ppbr/ppb*¿Cuáles serán tus funciones? /b /pulliDefinir y liderar la estrategia global de Total Rewards (compensación, beneficios, reconocimiento, bienestar, movilidad e incentivos). /liliDiseñar el marco global de compensación (arquitectura de puestos, bandas salariales y políticas), garantizando equidad y competitividad. /liliGestionar compensación fija y variable, incluyendo sistemas ejecutivos e incentivos de negocio. /liliDefinir la estrategia de beneficios y su integración en entornos internacionales y MA. /liliLiderar la planificación de headcount y masa salarial, alineando costes y estrategia. /liliImpulsar HR Analytics, KPIs y benchmarking para la toma de decisiones. /liliGestionar ciclos globales de revisión salarial y procesos de compensación. /liliDesarrollar programas de reconocimiento y bienestar. /liliLiderar la movilidad internacional y asegurar cumplimiento normativo. /liliGarantizar la gobernanza, auditoría y reporting a Dirección. /liliImpulsar automatización y mejora continua de procesos. /liliParticipar en MA y en la definición del EVP junto a otras áreas de HR. /li /ulpbr/ppb*¿Qué Ofrecemos? /b /pulliContrato indefinido en una posición estratégica y de alto impacto dentro de la organización. /liliConvenio de Consultoría. /liliRemuneración competitiva acorde a la responsabilidad del puesto y experiencia aportada. /liliParticipación en proyectos globales y de transformación organizativa. /liliExcelente ambiente de trabajo en un entorno dinámico e innovador. /liliJornada completa. /liliModalidad híbrida /liliHorario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9:00 a 15:00h. /liliUbicación: Avda. de los Premios Nobel 37, Torrejón de Ardoz (Madrid), con disponibilidad para viajar. /li /ulp**Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo.** /ppbr/ppbREQUISITOS MÍNIMOS: /b /ppb¿Qué buscamos? /b /pulliFormación universitaria en Finanzas, Economía, ADE o similar. /liliValorable máster en Compensación y Beneficios o analítica de datos. /lili+7 años de experiencia liderando funciones de Total Rewards en entornos globales, preferiblemente en BPO o sectores de alta complejidad organizativa. /liliExperiencia sólida en diseño e implementación de modelos de compensación global, incluyendo incentivos a corto y largo plazo. /liliExperiencia en definición de arquitectura de puestos y bandas salariales. /liliAlto dominio de HR Analytics, reporting y análisis de datos. /liliExperiencia en entornos matriciales, trabajando con HRBPs, CoEs y operaciones locales. /liliCapacidad demostrada de influencia en stakeholders senior y liderazgo de proyectos estratégicos. /liliManejo avanzado de herramientas de análisis de datos y sistemas de compensación. /liliNivel alto de inglés y español. /liliDisponibilidad para viajar. /li /ulpbr/ppbCompetencias clave /b /pulliPensamiento estratégico y visión global del negocio /liliAlta capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos Influencia y comunicación con stakeholders senior /liliLiderazgo transversal y colaboración en entornos multicountry /liliInnovación y mejora continua /liliOrientación a resultados e impacto organizativo /li /ul