**RESPONSABILIDADES**
- Guiar la transformación organizacional necesaria para lograr objetivos empresariales a largo plazo.
- Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que respalden los objetivos empresariales y la cultura.
- Estructurar, desarrollar y liderar el equipo de recursos humanos.
- Apoyar a la Dirección General y participar en las decisiones estratégicas.
- Definir e implementar el proceso de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y retención del talento.
- Definir e implantar la política retributiva de la compañía.
- Realizar e implantar las políticas de comunicación interna en referencia a los procesos de RRHH.
- Ser referente en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos para todas las personas de la compañía alineándolas con sus valores y metas.
**Requisitos**:
- **Experiência**:Al menos **3 años liderando**el departamento de RRHH. Experiência en la parte de personas y cultura, adquisición de talento y la gestión de relaciones laborales. Se valorará mucho la experiência en la creación y transformación de nuevas políticas y de desarrollo de RRHH.
- **Competencias**:Buscamos a perfil con capacidad alta de toma de decisiones y con autonomía, capacidad de empatía, asertividad, escucha activa y conciliador.
- **Idiomas**:Nível profesional de español e inglés.
**¿QUÉ OFRECEMOS?**
- La oportunidad de participar en la transformación de la compañía y ayudar a dar forma al futuro de la organización. La oportunidad de crear nuevas políticas y procedimientos de recursos humanos desde cero y establecer un departamento de recursos humanos de clase mundial.
- Hacer parte del comité de dirección de la compañía. Reportando directamente al CEO de la empresa.
- Un paquete de compensación y ventajas competitivo que incluye salarios competitivos, bonificación y retribución flexible.