Técnico/a de RRHH Generalista (Administración de Personal y Relaciones Laborales)
En GVC Gaesco seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal, cumplimiento laboral, gestión contractual y soporte en relaciones laborales. Queremos a alguien con vocación de servicio, mirada generalista y ganas de acompañar a las personas y al Departamento en su día a día.
Formarás parte de un departamento pequeño (dos personas + apoyo ocasional de un becario) que da servicio a una plantilla de 170 profesionales distribuidos entre Barcelona, Madrid y Valencia. La nómina y el asesoramiento jurídico laboral están externalizados, pero son piezas clave con las que trabajarás de forma continua.
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Responsabilidades principales
Administración de Personal Gestión completa del ciclo de vida del empleado: altas, bajas, variaciones, contratación, finalizaciones y documentación asociada. Elaboración, revisión y seguimiento de contratos, anexos y renovaciones (control de vencimientos). Gestión de nóminas: recopilación y validación de variables, coordinación con la asesoría laboral y revisión de incidencias. Control de presencia, vacaciones, ausencias y permisos. Gestión de partes de IT, relación con mutua y organismos oficiales. Archivo y mantenimiento actualizado de expedientes.
Relaciones Laborales Aplicación y seguimiento del convenio colectivo. Interpretación y aplicación de normativa laboral vigente (ET, convenios, SMI…). Resolución de consultas laborales de empleados y managers. Apoyo en negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y consultas sindicales. Comunicación con representantes de los trabajadores y participación en reuniones cuando corresponda.
Procesos de RRHH y soporte general Colaboración en selección, onboarding y formación. Participación en los procesos de evaluación del desempeño. Elaboración y gestión del presupuesto de Personal y del Departamento. Elaboración de informes y KPIs. Colaboración en auditorías internas o laborales. Apoyo en proyectos de mejora y digitalización del área.
Requisitos
Formación Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, Administración o similares. Valorable formación complementaria en RRHH.
Experiencia Entre 2 y 5 años en RRHH, especialmente en administración de personal o relaciones laborales. Experiencia en gestión de nómina (directa o mediante asesoría externa).
Competencias técnicas Conocimiento sólido de legislación laboral y convenios. Manejo de herramientas de RRHH: software de nómina (Endalia, A3, Meta4, Sage…), control horario y bases de datos. Nivel avanzado de Excel. Valorable conocimiento de Seguridad Social RED, SILTRA y Contrat@.
Competencias personales Alta capacidad de organización y atención al detalle. Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones. Comunicación clara y orientada al empleado. Discreción, responsabilidad y vocación de servicio.
Si buscas un entorno donde tener impacto real, sumar en la mejora de procesos y trabajar con autonomía dentro de un equipo cercano, ¡nos encantará conocerte!