Reporta a :
HR Director Central y al Plant Manager EspañaTipo de puesto :
Presencial con movilidad nacionalIdiomas requeridos :
Español (nativo o C2) e inglés alto (mínimo B2+)Resumen del puesto :
El / la HR Manager España será el / la máximo / a responsable de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando la estrategia, procesos y equipos de RR.HH, en las distintas sedes. Esta posición estratégica actúa como socio / a clave del negocio, garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo, así como impulsando la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa en un entorno industrial y multinacional.Responsabilidades principales :
Estrategia y liderazgoDiseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España.Actuar como socio / a estratégico / a del Comité de Dirección de cada planta.Coordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes.Gestión del talentoLiderar los procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento.Implantar políticas de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.Promover acciones para fortalecer el engagement y la cultura corporativa.Relaciones laborales y complianceRepresentar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.Liderar auditorías internas y externas en RR.HH. y PRL.Compensación y beneficiosDiseñar e implementar políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia de negocio.Supervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina y beneficios.Prevención de riesgos y bienestarAsegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes.Impulsar una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral.Perfil requerido :
Formación académica :
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.Valorable máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia profesional :
Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH., gestionando equipos en entornos industriales.Experiencia previa en gestión multisite y en relaciones laborales complejas.Imprescindible tener vinculo con esa zona o cercana a ella por la estabilidad requerida.Español :
nativo o C2Inglés :
nivel alto (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales)Competencias clave :
Liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y toma de decisiones.Proactividad, orientación a resultados y habilidades comunicativas avanzadas.Posición de alto impacto en multinacional líder del sector agroalimentario.Proyecto estable con recorrido profesional y visibilidad internacional.Paquete retributivo competitivo + beneficios + desarrolloCrear una alerta de empleo para esta búsqueda#J-18808-Ljbffr