En Aquaservice seguimos creciendo y apostando por el talento y los nuevos proyectos.
Para ello, nos gustaría incorporar a nuestro departamento de personas y cultura un/a técnico/a de talento senior, que estará ubicado/a en nuestra delegación de Coslada (Madrid), donde sus principales funciones serán:
Diseñar e implementar políticas de talento. Desarrollar y ejecutar procesos de onboarding, desarrollo y retención del talento.
Participar en la gestión de proyectos de cultura y desarrollo organizacional. Liderar programas relacionados con cultura empresarial, propósito, valores, liderazgo y clima laboral.
Analizar métricas de personas. Interpretar indicadores clave y elaborar informes (engagement, rotación, desempeño) para impulsar mejoras.
Gestionar planes de formación y desarrollo. Diseñar itinerarios formativos, programas de mentoring/coaching y evaluación de impacto.
Soporte a procesos de selección estratégica. Colaborar en procesos de selección interna para posiciones clave, evaluando competencias y adecuación cultural.
Colaborar en el diseño e implementación de planes de sucesión y talento interno. Identificar y desarrollar talento dentro de la organización para roles críticos.
Colaborar en el análisis, diseño y evaluación de puestos de trabajo, anualmente, según la metodología interna de la empresa.
Actuar como referente técnico para perfiles más junior del equipo de talento.
Habilidades y conocimientos requeridos
Experiencia en entornos corporativos complejos. Mínimo 3 años en roles similares, preferiblemente en empresas medianas-grandes.
Estudios universitarios relacionados con el ámbito de Recursos Humanos.
Dominio de herramientas de gestión de talento: plataformas de aprendizaje LMS, evaluación de desempeño, análisis de datos de HR, encuestas de clima.
Orientación a resultados: foco en la mejora continua y en el impacto de las acciones.
Liderazgo colaborativo: capacidad para inspirar, guiar y trabajar en equipo.
Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH: employer branding, people analytics, bienestar organizacional, liderazgo inclusivo.
Capacidad de influencia y comunicación: claridad, empatía y capacidad de influencia.
Pensamiento estratégico y orientación a resultados: capacidad de conectar iniciativas de talento con el impacto en negocio.
Nivel de responsabilidad
Alta autonomía en la gestión de proyectos e iniciativas.
Toma de decisiones técnicas y estratégicas dentro del área de talento.
Coordinación de proyectos transversales con impacto organizativo. Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.
Se ofrece
Contrato indefinido.
Jornada completa de lunes a jueves en horario de 8.15h a 17.30h y viernes de 8h a 15h.
El trabajo será en formato híbrido donde combinaremos jornadas presenciales en nuestras instalaciones de Coslada y el teletrabajo.
Disponibilidad para viajar por las distintas delegaciones repartidas por España.
Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.
Desarrollo profesional en uno de los mejores y más completos equipos de Recursos Humanos.
Importantes beneficios sociales: cheque guardería, descuento en seguro médico y fisioterapia, sesiones de psicología online y nutricionista gratuito para toda la compañía, además ¡te invitamos a una fruta y café al día!
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