Siemens Mobility es una empresa de Siemens gestionada de forma independiente. Como líder en soluciones de transporte desde hace más de 160 años, Siemens Mobility está innovando constantemente su cartera en sus áreas principales de material rodante, automatización y electrificación ferroviaria, sistemas llave en mano, sistemas inteligentes de tráfico, así como servicios relacionados. Con la digitalización, Siemens Mobility está permitiendo a los operadores de movilidad de todo el mundo hacer que la infraestructura sea inteligente, aumentar el valor de manera sostenible durante todo el ciclo de vida, mejorar la experiencia de los pasajeros y garantizar la disponibilidad.
Siemens Rail Automation quiere incorporar en su área de Ejecución de Proyecto Nacional a una persona para la posición de Oficial de proyecto de señalización ferroviaria.
Las principales tareas son:
Trabajos en la vía ferroviaria o anexos o en instalaciones similares en proyectos de instalación/ construcción.
Trabajos en unidades de tren o Supervisión de trabajos en vía, inspecciones, auditorías
Trabajos de instalación, modificación, conexionado y pruebas.
Trabajos de mantenimiento de equipos en vía y embarcados
Mediciones, pruebas y maniobras en equipos eléctricos y electrónicos.
Contacto con cliente en la obra.
Trabajo ofimático en oficina: con ordenador o teléfono.
Asistencia a reuniones, tanto en instalaciones propias como ajenas y ya sean reuniones formales o informales.
Buscamos una persona con experiencia en proyectos de señalización ferroviaria que haya trabajado en campo con un mínimo de experiencia de 1 año en la realización de las tareas descritas.
Nuestro negocio requiere de desplazamientos a proyectos, normalmente localizados en España aunque cabe la posibilidad de que haya desplazamientos internacionales.
La posición conlleva un Contrato fijo, así como la posibilidad de trabajar noches y fines de semana.
Siemens aboga por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en la Diversidad como fuente de creatividad e innovación. Contar con diferentes tipos de talento y de experiencias nos hace ser más competitivos y estar mejor preparados para responder con éxito a las demandas de la Sociedad. Por ello, valoramos a las candidatas y a los candidatos que reflejen la Diversidad que disfrutamos en nuestra Compañía y animamos la cobertura de puestos por mujeres y hombres en ocupaciones que se encuentren subrepresentadas.