Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a técnico/a de relaciones laborales-Compliance laboral para una empresa ubicada en Madrid este.
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Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.
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Entre tus funciones
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- Cumplimiento del marco de relaciones laborales:
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- · Monitorizar y asegurar el cumplimiento de Estatuto de los Trabajadores, convenios y pactos colectivos y políticas internas.
- · Preparar documentación para Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- · Gestión y seguimiento de derechos de conciliación (excedencias, reducciones y adaptación de jornadas...)
- · Seguimiento directo con los GM y PO ́s de las unidades de las medidas disciplinarias, expedientes informativos e investigaciones con trazabilidad.
- · Gestionar procesos de elecciones sindicales y dar soporte a la negociación colectiva y comités de empresa: calendario, actas, propuestas, impactos y comunicación.
2) Igualdad, diversidad y no discriminación:\n
- · Plan de Igualdad (diagnóstico, registro retributivo, valoración de puestos, auditoría salarial, medidas y seguimiento).
- · Puesta en marcha y mantenimiento de protocolos de acoso/discriminación e investigación interna, asegurando la adecuación a los mismos y su confidencialidad.
- · Seguimiento norma EFR y otros indicadores de diversidad (extranjeros, nacionalidades, integración) y planes de acción por centro.
- · Cumplimiento y seguimiento de la LGD.
3) Extranjería:\n
- · Soporte a otras áreas del departamento sobre criterios de contratación de personal extranjero, reportando posibles riesgos a managers operativos.
4) Auditorías, reporting y formación:\n
- · Puesta en marcha de un plan anual de auditorías internas (laboral/igualdad/jornada...) y coordinación de auditorías externas de clientes.
- · KPIs de compliance a nivel corporativo y por centro; cuadros de mando mensuales.
- · Diseño e impartición de formación a mandos/HR/operaciones: normativa laboral básica, gestión de jornada, igualdad, protocolos de acoso, canal de denuncias.
Formación:\n
- · Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos.
- · Máster en Relaciones Laborales, Compliance Laboral o RR. HH.
Experiencia:\n
- · 5+ años en Relaciones Laborales
- · Experiencia acreditada en participar en negociaciones de Convenios o pactos Colectivos, situaciones de restructuring (ERE - ERTE)
- · Experiencia demostrable con Inspección de Trabajo, convenios multi centro, control de jornada, igualdad y extranjería.
- · Gestión y coordinación de auditorías (internas/externas).
Inglés competente (mínimo B2 acreditable/C1).\n
Que ofrecemos
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- Contrato indefinido.
- Horario de entrada flexible entre las 8 y las 9. Viernes intensiva.
- Comida incluida. xohynlm
- 2 días de teletrabajo.
- Salario entre los 35. € b/a