Una fantástica oportunidad para asumir el puesto de Director de Talento & Cultura y formar parte de una apertura icónica en Barcelona. Pullman Barcelona Skipper se está transformando en el primer Sofitel de España y uno de los buques insignia europeos de los Sofitel Hotels & Resorts.
Reportando al General Manager, el Director de T&C; será responsable de velar por la cultura corporativa alineando a las personas con sus valores y metas, así como favorecer un entorno de trabajo positivo y colaborativo.
**MISIÓN DEL PUESTO**:
- Garantizar el desarrollo efectivo de procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal a la organización, así como su egreso, posicionándose como marca empleadora y cumpliendo las normativas de acuerdo con las leyes laborales locales.
- Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, feedback y evaluación) por parte de los departamentos que componen la organización.
- Definir estrategias para la creación y mantenimiento de un clima organizacional favorable para los empleados, que optimice la productividad.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal de la empresa (nómina, compensación y beneficios) con el fin de optimizar la retención del talento y reforzar la marca empleadora.
- Supervisar el desarrollo de planes de formación para garantizar un desempeño acorde a las necesidades de cada cargo; así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en todas las áreas bajo su responsabilidad y aquellas otras que impacten sobre el recurso humano y su trabajo en la empresa.
- Mediar en procesos de negociación de contratos colectivos para garantizar el mayor beneficio posible para ambas partes.
- Generar propuestas de cambio para la empresa, en términos de gestión del recurso humano, con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitiva en el mercado.
**Requisitos**:
- Experiência previa demostrable de un mínimo de 5 años en el sector de la hostelería.
- Experiência previa en aperturas de hotel, será un plus.
- Habilidad para liderar al equipo, ejercer de coach e influenciar positivamente en el equipo.
- Estudios: Licenciatura en Derecho, Psicología, ADE o en una disciplina relacionada
- Inglés y español fluidos, francés será un plus.
- Word/ Excel/ PowerPoint, software de RRHH
- Excelentes habilidades interpersonales, capacidad de trabajar bajo presión, mantener la calma y resolución de problemas.
- Orientación a las personas, marcada vocación de servicio.
- Liderazgo fuerte que puede tomar decisiones difíciles.
- Excelentes habilidades interpersonales con la capacidad de relacionarse y comunicarse con un grupo diverso de individuos.
- Sobresaliente capacidad de planificación y organización.
- Al corriente de las tendencias y prácticas de RRHH en el mercado
- Altamente ético, responsable y fiable
- Excelentes habilidades de planificación y organización.
¿Qué ofrecemos?
- Tarjeta de beneficios con tarifas de descuentos en Accor en todo el mundo.
- Formación continua a través de nuestra plataforma Academy.
- Oportunidad de desarrollar tu talento y crecer dentro de la propiedad y en todo el mundo.
**Nuestro compromiso con la Diversidad & Inclusión**:
Somos una empresa inclusiva y nuestra ambición es atraer, reclutar y promover talentos diversos.
¿Por qué trabajar para Accor?
Somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal y como eres y puedes encontrar un trabajo y una marca que se ajuste a tu personalidad. Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo aporte un propósito a tu vida, para que durante tu viaje con nosotros, puedas seguir explorando las ilimitadas posibilidades de Accor.
Haz lo que te gusta, preocúpate por el mundo, atrévete a desafiar el statu quo!
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