El mundo es tuyo con Meliá
Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Beneficios que ofrecemos
* My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
* My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Misión
Desarrollar, mantener y evolucionar las herramientas globales de analítica operativa de plantilla y de análisis del coste social. Su objetivo es proveer información integrada, estandarizada y fiable que permita optimizar la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos, Finanzas y Operaciones a nivel global.
Responsabilidades Principales
* Desarrollo y Evolución de Herramientas de Workforce Analytics
* Diseñar y mantener una herramienta global de seguimiento de plantilla, gestionando métricas clave como headcount, rotación, antigüedad, absentismo, diversidad, etc.
* Construir y actualizar un sistema de modelado de escenarios, destinado a realizar proyecciones de crecimiento o reducción de plantilla según distintos escenarios de negocio
* Desarrollar herramientas vinculadas a:
o Gestión de turnos
o Control de presencia
o Analítica de productividad: orientada a la creación de ratios que relacionan los recursos humanos y los resultados operativos
* Análisis del Coste Social
* Realizar el cálculo del Coste Total del Empleado (CTE) a nivel global.
* Elaborar comparativas internacionales de coste laboral por país, región y unidad de negocio.
* Implementar simulaciones de impacto financiero derivadas de cambios en políticas salariales, beneficios o estructuras retributivas.
* Desarrollo de Herramientas de Reporting y Visualización
* Crear y mantener dashboards ejecutivos y reportes automatizados.
* Automatizar informes utilizando SAP, SuccessFactors, Power BI y Excel avanzado.
* Gestionar la integración, calidad y consolidación de datos provenientes de múltiples áreas internas.
* Coordinación Global y Gobernanza de Datos
* Participar en la definición de estándares globales de métricas y metodologías.
* Garantizar la calidad, consistencia y gobernanza de los datos de plantilla junto a equipos locales e internacionales.
Perfil Profesional Requerido
* Experto/a en analítica de Recursos Humanos y coste laboral, con visión global y capacidad para interpretar datos complejos.
* Perfil híbrido entre técnico y estratégico, capaz de comprender procesos operativos y transformarlos en modelos analíticos.
* Profesional orientado/a a resultados, con capacidad de liderar proyectos, priorizar necesidades y asegurar la calidad del dato.
* Facilidad para traducir información técnica en datos operativos
Formación Requerida
* Grado en Economía, ADE, Relaciones Laborales o áreas similares.
* Se valorará:
o Máster en Data Analytics, People Analytics, Recursos Humanos, Business Intelligence o similar.
o Certificaciones en análisis de datos (Power BI, SAP SAC, etc.).
o Formación en normativa laboral internacional.
Competencias Técnicas
* Nivel avanzado en Excel y manejo de grandes volúmenes de datos.
* Conocimientos sólidos de SAP, SuccessFactors u otros HCM globales.
* Capacidad para crear modelos analíticos, simulaciones y escenarios.
* Conocimiento de herramientas de Business Intelligence u otras herramientas de análisis.
Competencias Transversales
* Pensamiento analítico
* Orientación a resultados y mentalidad de mejora continua
* Atención al detalle y rigor metodológico
* Comunicación clara y efectiva, especialmente hacia perfiles no técnicos
* Gestión de proyectos
* Trabajo en equipo y colaboración con áreas multinacionales
* Proactividad para proponer mejoras en procesos, métricas y herramientas
Igualdad y Diversidad
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página Protege tu candidatura.
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