¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y quieres formar parte de un entorno internacional y técnico en crecimiento?
Buscamos un/a profesional con experiencia en relaciones laborales, compensación y beneficios, y movilidad internacional.
Forma parte de una empresa internacional especializada en soluciones técnicas de alto valor añadido, con presencia en más de 10 países y proyectos en sectores como el farmacéutico, tecnológico o I+D+i.
Funciones principales
* Gestionar relaciones laborales y contractuales, incluyendo revisión y actualización de contratos conforme a legislación local en distintos países, así como mantener actualizada información de convenios colectivos en BBDDs.
-Implantar y mantener iniciativas y políticas laborales alineadas con requisitos legales locales e internacionales (plan de igualdad, teletrabajo, desconexión digital, acoso laboral y diversidad LGBTI, de género, etc.).
* Apoyar en la gestión del ciclo laboral del empleado, supervisando periodos de prueba, evaluaciones de bajo desempeño y colaborando en procesos de desvinculación conforme a la normativa aplicable en cada país.
* Participar en la gestión de compensación y beneficios, colaborando en la preparación de la revisión salarial anual, en el análisis y propuesta de beneficios, en la preparación para el cumplimiento de la normativa de transparencia retributiva, y en la revisión y actualización de política(s) de desplazamiento, dietas, etc
.- Gestionar aspectos administrativos y operativos de movilidad internacional, incluyendo desplazamientos temporales o traslados permanentes, en colaboración con proveedores externos de relocation y con cumplimiento de las condiciones legales.
* Mantener actualizada la información administrativa de los empleados en BBDDs internas, plataformas de bienestar, grupos de comunicación y colaborar con Administración para el control de altas y bajas.
-Dar soporte en acciones derivadas de la Encuesta de Opinión y cultura organizacional.
-Gestión de relaciones laborales y contractuales en distintos países.
-Implementación de políticas laborales (igualdad, teletrabajo, diversidad, etc.).
-Participación en procesos de compensación y beneficios.
-Coordinación de movilidad internacional.
-Soporte en acciones de cultura organizacional y bienestar.
Requisitos
-Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares.
-Grado en RRHH, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
-Nivel C1 de inglés
(valorable otro idioma).
-Excel avanzad
o.
-Experiencia en entornos internacionales.
Se valorará
-Experiencia en empresas del sector ingeniería, infraestructuras o similares.
-Formación en PRL.
-Conocimientos de normativa laboral local e internacional.
Condiciones
-Contrato temporal + posibilidad de continuidad en la empresa
-Jornada completa.
-Salario: euros/brutos anuales.
-Ubicación: Madrid.
-Incorporación inmediata.