Descripción del puesto
Junto al QC Area Manager, supervisa, coordina y gestiona las actividades realizadas en el laboratorio, gestionando el equipo de analistas de su área y brindándoles el soporte técnico necesario. Colabora en la gestión de todas las actividades de su área, de acuerdo a la planificación, garantizando el cumplimiento de las normas del Departamento de Calidad y Normas de Correcta Fabricación aplicables.
Responsabilidades principales
* Gestión del plan de trabajo del laboratorio, en conjunto con el QC Area Manager.
* Revisión de la documentación analítica generada en el laboratorio (libretas de laboratorio, hojas de trabajo, logbooks, secuencias cromatográficas).
* Revisión de análisis y aprobación de muestras en LIMS.
* Redacción y revisión de documentación GxP según los circuitos establecidos.
* Comunicación y gestión de investigaciones relacionadas con desviaciones del laboratorio, resultados OOS/OOT/OOE, reclamaciones, auditorías y inspecciones.
* Gestión del archivo de la documentación generada en el laboratorio.
* Capacitación del personal del área y nuevas incorporaciones en procedimientos y metodologías.
Valores y beneficios
* Impacto positivo en la sociedad.
* Participación en acciones de voluntariado.
* Cultura corporativa basada en la confianza y responsabilidad.
* Modelo de trabajo híbrido y colaborativo.
* Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
* Retribución flexible.
* Plan de apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Perfil buscado
Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!
Serás el mejor en este papel si cumples con:
* Titulación universitaria, preferiblemente Grado en Química y Máster en Química Analítica.
* Experiencia mínima de 4 años en posición similar en laboratorio.
* Capacidad de trabajo en equipo.
* Persona altamente resolutiva, inquieta, dinámica y responsable.
Si crees que tu perfil encaja y tienes ganas de comenzar un nuevo proyecto apasionante, ¡te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos igualdad de oportunidades en la contratación, valorando únicamente criterios objetivos como competencias profesionales, académicas y experiencia laboral, sin prejuicios ni estereotipos.
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