Descripción del puesto:
HR Manager (Responsable de Recursos Humanos)Ubicación:
[Ubicación de la empresa]Sector:
Recursos HumanosObjetivo del puesto:
El HR Manager será el responsable de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos de la empresa, garantizando que las políticas, procedimientos y estrategias estén alineados con los objetivos organizacionales. Su labor se centrará en la gestión del talento, la formación y desarrollo, la gestión del rendimiento, el bienestar y la cultura organizacional.Responsabilidades:
1. Gestión del Talento:
Supervisar y liderar los procesos de selección de personal, asegurando la contratación de talento adecuado para las necesidades de la empresa y fomentando un ambiente de inclusión y diversidad.2. Desarrollo y Formación:
Identificar las necesidades de formación y desarrollo dentro de la organización y diseñar programas de capacitación para mejorar las competencias y habilidades del equipo. Impulsar planes de desarrollo de carrera y sucesión.3. Gestión del Desempeño:
Implementar y supervisar el sistema de evaluación del desempeño, asegurando que los empleados reciban retroalimentación constante y que los objetivos de rendimiento sean alcanzados.4. Gestión de Relaciones Laborales:
Ser el punto de contacto entre la empresa y los empleados, resolviendo conflictos laborales, mediando en disputas y proporcionando soluciones a problemas relacionados con el ambiente de trabajo.5. Cumplimiento Normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones vigentes, gestionando los aspectos legales relacionados con los contratos de trabajo, la seguridad social, la salud laboral y la prevención de riesgos laborales.6. Compensación y Beneficios:
Supervisar las políticas de compensación y beneficios, garantizando que sean competitivas en el mercado y estén alineadas con las necesidades de los empleados y las directrices organizacionales.7. Bienestar y Cultura Organizacional:
Desarrollar y promover programas de bienestar para los empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo, motivador y saludable. Impulsar la cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.8. Gestión Administrativa de Recursos Humanos:
Coordinar los procesos administrativos de RRHH, como la gestión de nóminas, ausencias, vacaciones, y cualquier otra gestión administrativa relacionada con los empleados.9. Liderazgo y Gestión de Equipo:
Gestionar y liderar el equipo de recursos humanos, fomentando la colaboración, el desarrollo del equipo y la eficiencia operativa. Establecer metas claras y coordinar la ejecución de las políticas de recursos humanos.Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.- Mínimo 5 años de experiencia como HR Manager o en un puesto similar, preferentemente en empresas de mediano o gran tamaño.- Conocimiento profundo de la legislación laboral española y las mejores prácticas en recursos humanos.- Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.- Capacidad para tomar decisiones estratégicas y operativas.- Alto nivel de organización, proactividad y capacidad de adaptación.- Se valorará experiencia en el uso de herramientas de gestión de recursos humanos (ERP, HRIS, etc.) y conocimientos en idiomas (inglés u otros).Se ofrece:
- Un entorno dinámico y profesional dentro de una empresa en crecimiento.- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.- Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.#J-18808-Ljbffr