FUNCTIONS
Nos encontramos en la búsqueda de un perfil Responsable de Talento y Cultura para desarrollar e implementar estrategias efectivas de recursos humanos que promuevan una cultura organizacional positiva y contribuyan al éxito general de la empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con los diversos departamentos de la empresa para garantizar la alineación de las políticas y prácticas con los objetivos empresariales. Responsabilidades: Gestión del Talento:•Participar en el proceso de reclutamiento, selección y retención de talento.•Desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de sucesión.•Diseñar el proceso de Onboarding para las nuevas incorporaciones de la compañía. Evaluación del Desempeño:•Diseñar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.•Proporcionar retroalimentación constructiva y asesoramiento a los equipos. Desarrollo de la Cultura Organizacional:•Colaborar en la definición y promoción de los valores fundamentales de la empresa.•Facilitar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y de alto rendimiento. Gestión del Cambio:•Colaborar en la implementación de cambios organizativos y programas de gestión del cambio.•Asegurar que los empleados comprendan y adopten los cambios de manera efectiva. Bienestar y Compromiso:•Desarrollar programas de bienestar y actividades que mejoren la moral y el compromiso de los empleados.•Realizar encuestas y análisis para evaluar el clima organizacional y proponer mejoras. Requisitos:•Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.•Formación especializada en Dirección y Gestión de Personas (deseable).•Más de 5 años de experiencia comprobada en un rol generalista de RRHH. •Más de 5 años de experiencia comprobada en selección de personal, identificando el talento clave para las organizaciones. Así como utilizando las herramientas adecuadas para ello.•Inglés B2 y Catalán avanzado.•Conocimiento de las leyes laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos (deseable). Competencias:•Orientación al cliente interno.•Habilidad de comunicación y relaciones interpersonales.•Habilidad para trabajar de manera colaborativa.•Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.•Capacidad analítica y resolución de problemas.•Integridad y ética profesional.•Proactividad