Leroy Merlin lanza"Generación L – Young Graduate Program", una oportunidad parajóvenes recién graduadosque quieran desarrollarse en el sector retail y formarse como futuros Team Managers.
El programa se desarrolla en tres fases de aprendizaje progresivo?, desde la venta y conocimiento de la tienda hasta la gestión integral de equipos, operaciones, logística y decisiones comerciales.
Las posiciones están disponibles enBarcelona, Girona y Tarragona, dentro de un contexto dinámico, innovador y comprometido con la sostenibilidad.
Requisitos
Graduados universitarios o CFGS en áreas de Ciencias Empresariales, ADE, Economía, Contabilidad, Marketing, Ventas, o formaciones técnicas (Ingenierías, Arquitectura) relacionadas con el sector de construcción y jardinería.
Español y/o catalán nativo.
Carné de conducir y vehículo propio (valorado).
Habilidades de comunicación y asertividad.
Orientación comercial y al cliente.
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Interés por el desarrollo profesional en el área de ventas.
Funciones
A través del Programa tendrás la oportunidad de formarte para convertirte en Team Manager, con el acompañamiento inicial de un MENTOR/A.
Desarrollo por fases
Fase 1 (0-6 meses):onboarding y aprendizaje en tienda: conocimiento de productos, cultura, clientes y procesos.
Fase 2 (6-18 meses):asumirás el rol de Team Manager, liderando un equipo de 6-8 personas, gestionando stock y acciones comerciales.
Fase 3 ****** meses):rol de Manager Mundo, con responsabilidades en gestión integral: comercial, logística, servicios, equipo y decisiones económico-financieras.
Actividades durante las diferentes fases
? Liderazgo y desarrollo de equipo, impulsando talento y motivación.
? Alcanzar objetivos comerciales, mejorando la experiencia cliente.
? Aplicar herramientas de gestión y liderazgo (Predictive Index, STAR-L ...) para motivar y fidelizar al equipo.
? Promover un entorno de confianza, diversidad y cultura colaborativa.
? Contribuir al propósito de Leroy Merlin: hogares sostenibles.
Contrato y condiciones laborales
Contrato indefinido desde el inicio.
Horario flexible: entrada entre 08:*****:00 y salida entre 17:*****:00.
Jornada: lunes a viernes +sábados alternos.
Plan de carrera y mentoring: onboarding de 2 meses, mentoría inicial de 6 meses y desarrollo continuo en liderazgo, omnicanalidad, producto e idiomas.
Beneficios
Seguro de salud familiar.
Programas de wellbeing, cofinanciación de fisioterapia.
Accionariado de la compañía.
Participación en beneficios y revisiones salariales periódicas.
Cultura cercana, colaborativa y con oportunidades reales de crecimiento interno.
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