P MailComms Group, con 30 años de experiencia, somos el líderes en España y Portugal en comunicación omnicanal personalizada, tanto impresa como digital (email, SMS, internet, app, mensajería). /pp Actuamos como prestador de servicios de confianza cualificado en las comunicaciones con valor legal. Por este motivo, la seguridad, privacidad y cumplimiento normativo están en el ADN de nuestras plataformas tecnológicas y procesos. /pp Entre nuestros clientes se encuentran grandes empresas de diversos sectores como banca, seguros, energía, telecom, retail, ONGs, automoción... /pp Si quieres entrar a formar parte de un gran grupo con más de 400 empleados y con la mirada puesta en el futuro, esta es tu oportunidad, buscamos candidato/a b Frontend Developer con IA /b para su oficina central en Leganés-Madrid. /p pb Descripción del puesto /b /pp Buscamos un desarrollador/a frontend con pensamiento crítico, mentalidad analítica y capacidad para trabajar de forma efectiva con herramientas de inteligencia artificial en el desarrollo de software. La persona seleccionada colaborará estrechamente con el equipo en la evolución de nuestras plataformas, participando en el diseño, desarrollo y mejora de funcionalidades clave del producto. El rol combina desarrollo frontend tradicional con el uso intensivo de herramientas de IA para acelerar la implementación, mejorar la seguridad/calidad del código y optimizar procesos. /p pb Estudios mínimos /b /pp Formación Profesional Grado Superior – Informática (DAM/DAW) /p pb Experiencia mínima /b /pp Experiencia 1–3 años en desarrollo frontend /p pb Responsabilidades: /b /pulli Desarrollar nuevas funcionalidades frontend en nuestras plataformas /lili Mantener y mejorar código existente /lili Traducir necesidades de negocio a especificaciones técnicas claras /lili Utilizar herramientas de IA para: /lili Generar código /lili Refinar soluciones /lili Acelerar el desarrollo /lili Validar, testear y asegurar la calidad del código generado (propio o asistido por IA) /lili Colaborar con el equipo en entornos ágiles /li /ul pb Conocimientos mínimos requeridos: /b /pulli Buen dominio de JavaScript moderno (ES6+) /lili Experiencia con algún framework (preferiblemente VueJS) /lili Conocimientos de HTML5, CSS3 (Sass valorable) /lili Uso habitual de Git (GitHub Copilot) /lili Experiencia consumiendo APIs (JSON) /lili Tests unitarios orientados a VueJS (Jest, Playwright, o similar. Test end-to-end) /lili Experiencia trabajando con metodologías ágiles /lili Conocimientos, interés e inquietudes en la filosofía DevOps /lili Experiencia práctica utilizando herramientas de IA para programación /lili Claude Code /lili Claude Designer /lili Capacidad de: /li /ulp Formular prompts técnicos claros /pp Iterar sobre soluciones generadas por IA /pp Detectar errores o inconsistencias en el código generado /pp Mentalidad crítica frente a outputs de IA /p pb Es deseable que posea, además, uno o varios de estos conocimientos: /b /pulli Framework: Vuetify /lili Responsive/Adaptative Web Design /lili AWS (CloudFront) /lili Herramientas de integración continua: Jenkins - CI/CD /lili Herramientas de la suite de JetBrains: YouTrack + WebStorm /li /ul pb Soft Skills: /b /pulli Pensamiento crítico y estructurado /lili Capacidad de análisis /lili Iniciativa, autonomía y proactividad /lili Capacidad de aprendizaje rápido y trabajo en equipo /lili Buena comunicación técnica (escrita y oral) /lili Orientación a resultados /lili Curiosidad técnica /li /ul pb Condiciones Oferta: /b /pp- Contrato indefinido. /pp- Incorporación inmediata. /pp- Salario Fijo de 20.000 – 30.000 euros según valía del candidato. /pp- Seguro médico privado con descuento por colectivo /pp- Plataforma de Ocio con descuentos /p pb Horario: /b /pp- Lunes a jueves de 08:30 a 14:30 y de 15:30 a 18:10 (Teletrabajo todos los días salvo los miércoles por la mañana presencial en la oficina) /pp- Viernes de 09:00 a 15:00. /pp- Jornada intensiva en julio y agosto de 08:30 a 15:00. /p p Desde Mailcomms Group apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso como empleador ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Es por ello que evaluamos todas las candidaturas sin tener en cuenta factores relacionados con el género, origen, etnia, religión, edad, orientación sexual, identidad, capacidad o cualquier otra característica individual. /p