Team Overview and Job Responsibilities/ Visión General y **Responsabilidades**:Reportando al CFO, se encargará de la gestión, análisis y seguimiento de los clientes para maximizar el cobro dentro del perímetro Iberia (España y Portugal). Es responsable de minimizar el periodo medio de cobro (DSO) y la incobrabilidad.Lleva la gestión, seguimiento, manejo y ejecución de los procesos convenientes según los diferentes términos de cobro (remesas bancarias, tarjeta, confirming, factorings, transferencia).Se encarga de la resolución de incidencias, estudio, análisis y seguimiento de financiaciones especiales a clientes.Seguimiento del protegido de crédito y gestión del riesgo interno. Diseño de propuestas acordes con las necesidades del cliente.Dimensiones - Management: A cargo del equipo técnico de gestión de crédito Iberia.Who are we looking for? / ¿Qué estamos buscando?Formación: Licenciatura en Ciencias Económicas o Empresariales, Administración de Empresas o similarExperiência: +5 años experiência en departamento de crédito, con un mínimo de 3 años como responsable del departamento.Conocimientos específicos:- SAP- Paquete Office a nível usuario (básicamente Excel)Idiomas:- INGLÉS: A Nível Profesional- FRANCÉS (Se valora)- ITALIANO (Se valora)Competencias: Gestión de equipos; capacidad analítica, habilidades de negociación, capacidad resolutiva, iniciativa- Prysmian Group, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills and abilities, who will enhance the quality of service and contribute to the Group’s success. Prysmian Group is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, appreciated and free to fully express their human potential. Prysmian Group strongly believes that diversity drives meritocracy and brings significant value at all levels of the organization, increases the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and shareholders. Prysmian Group bases its decisions on principles of equality, with evaluations based on the type of position and with a focus on best practices so individuals succeed based on their efforts and skills and their alignment with applicable job requirements._