Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.
Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:
- Equipo experimentado
- Soluciones integrales
- Alcance para toda americas y reclutamiento Global
Nos especializamos en diferentes sectores:
- Digital
- Ecommerce
- Startups
- Entretenimiento
- IT
- Industria
- Consumo
- Logística
- Construcción
- Servicios
- Retail
-Belleza
-Restaurantes
Nuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:
1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran
2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.
3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.
4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado
Ubicación: Híbrido – Sede principal en ciudad con opción de trabajo remoto
Tipo de Contrato: Indefinido
Desafío Profesional
¿Te apasiona potenciar el talento humano y la cultura organizacional en el entorno dinámico del marketing y la publicidad? Si tienes visión estratégica, foco en desarrollo de personas y buscas impulsar la transformación y el bienestar en equipos creativos, queremos conocerte. Buscamos una persona innovadora, con pensamiento analítico y habilidades de liderazgo, que fomente un ambiente inclusivo y colabore con áreas de marketing para fortalecer la experiencia del colaborador y el posicionamiento de la compañía en el sector publicitario.
Responsabilidades – Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Marketing y Publicidad
* Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas a los objetivos de marketing, fomentando la creatividad y la excelencia en los equipos.
* Liderar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de perfiles creativos, digitales y comerciales.
* Impulsar la cultura organizacional a través de programas de desarrollo, formación continua y reconocimiento de talento.
* Coordinar estrategias de employer branding junto con el área de marketing para atraer y retener talentos clave del sector.
* Desarrollar iniciativas de bienestar laboral, diversidad, inclusión y conciliación trabajo-vida personal.
* Supervisar la gestión de clima laboral y satisfacción del colaborador mediante encuestas, focus groups y planes de acción.
* Gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y liderazgo.
* Colaborar en proyectos de comunicación interna, transformación cultural y cambio organizacional.
Requisitos Clave – Experiencia en Recursos Humanos para Marketing y Equipos Creativos
* Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o disciplinas afines.
* Al menos6 años de experiencia en posiciones de HR, preferentemente en agencias de publicidad, marketing digital o empresas creativas.
* Conocimiento en tendencias y mejores prácticas de gestión de talento para industrias creativas.
* Dominio de herramientas de selección, desarrollo, clima organizacional y gestión por competencias.
* Experiencia en diseño e implementación de estrategias de employer branding y bienestar.
* Nivel intermedio/avanzado de inglés para relacionamiento con talentos y proveedores internacionales.
* Autonomía, orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en ambientes cambiantes.
Funciones Esenciales – Liderazgo en Cultura Organizacional, Employer Branding y Desarrollo
* Construir y promover una cultura creativa, integrando valores de diversidad, innovación y colaboración.
* Desarrollar proyectos de capacitación en creatividad, liderazgo, técnicas digitales y soft skills.
* Proponer políticas de compensaciones, beneficios flexibles y reconocimiento orientadas a perfiles de marketing y publicidad.
* Fomentar la comunicación transversal entre áreas para impulsar proyectos integrados de talento y marca empleadora.
* Medir y mejorar los principales indicadores de recursos humanos: atracción, rotación, engagement y clima laboral.
* Gestionar proveedores, plataformas y alianzas estratégicas de recursos humanos vinculadas al sector.
* Liderar programas para la integración de nuevas tendencias y tecnologías en gestión de personas.
Perfil Buscado – Innovación, Liderazgo y Orientación a Personas
* Liderazgo positivo, capacidad