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Para nuestro cliente murciano, allí no vas a mantener, vas a crear. El área de Personas está en plena construcción y necesitan a alguien que disfrute levantando procesos, profesionalizando procedimientos de RRHH y que vaya dando forma a una cultura preparada para dar un salto🚀🧑🚀.
Si te motiva trabajar con autonomía,, impulsar el employer branding y dejar huella… este rol te permite hacerlo de verdad, no en teoría.
Objetivo
Ser la persona encargada de diseñar, coordinar y ejecutar las políticas y procesos relativos a la gestión integral de las personas dentro de la organización, de tal forma que la empresa cuente con el talento adecuado, alineado a la estrategia corporativa, y que los empleados/as desarrollen su trabajo en un entorno profesional, motivador, eficiente y conforme a la legislación vigente.
Responsabilidades Principales
Planificación y Estrategia de Recursos Humanos
* Diseñar y actualizar el Plan Estratégico de Personas en coherencia con los objetivos de la empresa.
* Analizar las necesidades actuales y futuras de personal para garantizar la adecuada dotación de recursos.
* Impulsar la cultura organizativa basada en profesionalidad, colaboración, eficiencia y respeto.
* Definir KPIs de RR. HH. y realizar seguimiento periódico de los mismos.
Reclutamiento y Selección
* Gestionar el proceso completo de selección: definición del perfil, publicación, cribado, entrevistas y evaluación final.
* Diseñar descripciones de puesto y actualizar el organigrama funcional.
* Implantar metodologías profesionales de selección (entrevista por competencias, assessment, pruebas técnicas).
* Coordinar la incorporación de nuevos empleados mediante programas de onboarding estructurados.
Desarrollo, Formación y Gestión del Talento
* Evaluar las necesidades formativas de cada área y elaborar el Plan Anual de Formación.
* Diseñar acciones formativas orientadas a mejorar competencias técnicas y transversales.
* Implantar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
* Promover la detección, desarrollo y retención del talento interno.
* Fomentar el liderazgo, la comunicación interna y el trabajo colaborativo.
Administración de Personal y Relaciones Laborales
* Controlar la gestión contractual, altas/bajas, modificaciones y documentación laboral, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
* Coordinar las relaciones con la mutua, servicio de prevención y asesoría laboral.
* Supervisar el registro horario, las vacaciones, permisos y ausencias.
* Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones o conflictos.
* Representar a la empresa ante organismos laborales o inspección cuando sea necesario.
Gestión de Nóminas y Costes Laborales
* Supervisar y validar el proceso mensual de nóminas, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
* Controlar los costes salariales y elaborar informes presupuestarios.
* Analizar desviaciones y proponer medidas de optimización.
* Preparar informes salariales estratégicos: masa salarial, estructura salarial.
Cultura, Clima y Bienestar Organizativo
* Impulsar acciones de compromiso y satisfacción del personal.
* Diseñar políticas de bienestar, conciliación y salud laboral.
* Promover mecanismos de escucha activa como encuestas de clima y feedback 360º.
* Actuar como referente de buenas prácticas éticas y profesionales.
Comunicación Interna y Soporte a Directivos
* Asesorar a responsables de área en la gestión de equipos.
* Facilitar herramientas de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
* Coordinar comunicaciones internas relevantes.
Requisitos:
* Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.. Se valora máster o especialización en Recursos Humanos.
* Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones integrales de RRHH.
* Conocimiento demostrado en administración laboral, nóminas y relaciones laborales.
* Dominio de Excel y herramientas colaborativas.
* Experiencia en implementación de políticas y herramientas de RR. HH.
* Conocimiento en:
- Legislación laboral y convenios.
- Manejo de softwares de gestión de nóminas.
- Elaboración de informes salariales.
- Procesos de selección y desarrollo.
Competencias:
* Liderazgo colaborativo.
* Comunicación clara, asertiva y empática.
* Capacidad de análisis y toma de decisiones.
* Resolución de conflictos.
* Organización y confidencialidad.