¿Eres un apasionado de la gestión integral de personas y buscas un proyecto donde impactar directamente en la estrategia del negocio? Si tienes experiencia en entornos dinámicos, te motiva la gestión de equipos tanto temporales como fijos y dominas la legislación laboral española, ¡esta es tu posibilidad para liderar el cambio! Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Empresa referente en su sector con un entorno de trabajo dinámico y profesional.
Funciones:
- Gestión Integral de RRHH: Asegurar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, políticas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguridad.
- Estrategia de Talento: Liderar planes de Onboarding/Offboarding, sistemas de incentivos, evaluaciones de desempeño y modelos de competencias.
- Selección y ETTs: Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento (fijo y temporal) coordinando la relación directa con agencias de trabajo temporal.
- Administración y Nómina: Supervisar registros de personal (contratos, asistencia, sanciones) y participar en la definición de la política de compensación y beneficios.
- Formación y Desarrollo: Diseñar y ejecutar planes de formación, incluyendo la gestión de bonificaciones FUNDAE.
- Cultura y Clima: Implementar encuestas de satisfacción, planes de igualdad y potenciar el Employer Branding de la compañía.
- Reportes: Elaborar KPIs críticos (rotación, absentismo, costes) para la toma de decisiones estratégicas.
Requisitos del puesto:
- Grado: Grado en Psicología
- Inglés: B2
- Experiencia al menos 3/4 años en departamentos de RRHH, preferiblemente en el sector industrial o logístico.
Banda salarial: 3 € B/A + Bonus año.
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