PBuscamos un/a bGerente de Relaciones Laborales /b para incorporarse a un importante cliente del bsector movilidad y transporte /b, en un momento clave de transformación y consolidación.
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/ppbr/ppLa persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia de relaciones laborales en España, promoviendo un entorno de diálogo social sólido, estable y alineado con los objetivos de negocio.
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/ppbr/pulli bMisión del puesto /b /li /ulpActuar como partner estratégico del negocio en materia laboral, garantizando seguridad jurídica, anticipación de riesgos y una gestión eficaz de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.
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/ppbr/ppAsimismo, dará soporte en iniciativas internacionales dentro del área.
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/ppbr/ppReportará directamente a la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación.
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/ppbr/pulli bResponsabilidades principales /b /li /ulpbr/ppbEstrategia y negociación colectiva /b /pulliLiderar negociaciones de convenios colectivos, acuerdos marco y pactos de empresa.
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/liliInterlocución directa con comités de empresa y secciones sindicales.
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/liliPreparación de mesas de negociación (análisis económico, argumentación jurídica, escenarios de impacto).
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/li /ulpbr/ppbGestión de conflictos laborales /b /pulliGestión integral de conflictos colectivos.
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/liliCoordinación de procedimientos ante el SIMA y organismos autonómicos.
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/liliSupervisión de huelgas, medidas de presión y planes de contingencia.
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/liliAsesoramiento en procesos de reestructuración, despidos colectivos y modificaciones sustanciales.
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/li /ulpbr/ppbAsesoramiento jurídico-laboral /b /pulliInterpretación y aplicación de normativa laboral.
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/liliCoordinación de litigios con asesoría externa.
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/liliSeguimiento de jurisprudencia y cambios regulatorios.
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/li /ulpbr/ppbRelaciones laborales internacionales /b /pulliCoordinación con equipos internacionales.
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/liliParticipación en proyectos globales de políticas laborales y compliance.
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/liliConocimiento comparado de marcos laborales (valorable UK y USA).
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/li /ulpbr/ppbGobierno y reporting /b /pulliElaboración de reporting ejecutivo sobre clima laboral y riesgos.
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/liliParticipación en comités internos y asesoramiento a Dirección.
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/li /ulpbr/ppbr/ppbPerfil requerido /b /ppbr/ppbFormación /b /pulliGrado/Licenciatura en Derecho.
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/liliValorable Máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
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/liliInglés alto (capacidad de negociación).
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/li /ulpbr/ppbExperiencia /b /pulliExperiencia 8-10 años en Relaciones Laborales.
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/liliExperiencia sólida en negociación con sindicatos.
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/liliTrayectoria en negociación de convenios y gestión de conflictos colectivos.
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/liliValorable experiencia internacional.
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/li /ulpbr/pp bCompetencias clave /b /pulliAlta capacidad negociadora y solidez técnica.
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/liliCapacidad para gestionar entornos complejos y de presión.
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/liliVisión estratégica y orientación a negocio.
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/liliInfluencia y credibilidad ante interlocutores fundamental.
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/liliExcelente comunicación en español e inglés.
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/li /ulpbr/pp Si te interesa no dudes en aplicar estaremos encantados/as de contactarte /p