Desde LHH, acompañamos a una reconocida empresa familiar de ???, referencia en su sector para la búsqueda de un/a /? ?? ??? que asumirá un rol clave dentro del grupo, contribuyendo directamente al desarrollo y profesionalización del área.
La persona seleccionada tendrá la misión de definir, consolidar y evolucionar las políticas de Recursos Humanos. Potenciando la cultura corporativa, la comunicación interna, el compromiso y la evolución organizativa del grupo.
Responsabilidades clave
Gestión de personal y relaciones laborales:
Coordinación y supervisión de la administración de personal: nóminas, altas, bajas, contratos, seguros sociales, etc.
Revisión del cumplimiento normativo y aplicación correcta de los distintos convenios colectivos vigentes en las diferentes sociedades.
Gestióndeincidenciaslaboralesyresolucióndeconflictosencolaboraciónconlasdireccionesoperativas.
Control y análisis del absentismo y de la rotación de personal, identificando causas y proponiendo medidas correctoras.
Compensación y beneficios:
Definición, implementación y seguimiento de la política retributiva y de compensación y beneficios del grupo.
Participación en la definición de objetivos y su vinculación con el sistema de retribución variable.
Atracción, selección y desarrollo del talento:
Liderar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de perfiles alineados con la cultura y necesidades del negocio.
Promover estrategias de atracción y retención del talento.
Implantar y coordinar la evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
Gestión del clima y desarrollo organizativo:
Impulsar acciones orientadas a mejorar el compromiso y el clima laboral.
Participar en la elaboración e implantación de planes de igualdad y medidas de conciliación.
Colaborar en la definición de políticas de comunicación interna y cultura corporativa
Requisitos:
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 10 años en roles generalistas de RRHH, preferiblemente en compañías con alrededor de 500 empleados/as y múltiples convenios.
Experiencia en sectores construcción, ingeniería, industrial o entornos con personal de obra.
Ubicación: Sevilla
Valorable:
Experiencia en proyectos de transformación o profesionalización de RRHH.
Participación previa en iniciativas de clima, igualdad, conciliación o desarrollo organizativo.
Requisitos .
Responsabilidades
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