SOBRE WOMO
Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible.
WOMO es una plataforma B2B2C de influencer marketing que conecta creadores de contenido con negocios del sector de la hostelería, gastronomía y lifestyle. Operamos como marketplace de dos lados con una cartera activa de influencers y clientes empresariales, con sede en Madrid.
Buscamos un perfil que venga a construir un negocio de marca. Alguien que entienda que un creador de contenido es, ante todo, un activo estratégico que hay que desarrollar a largo plazo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Buscamos un/a Talent Business Manager con sólido background en gestión de grandes cuentas en agencias creativas o de medios —Havas, Publicis, WPP, McCann o similares—. No buscamos a alguien que únicamente venga del mundo de la representación de influencers: buscamos a alguien que sepa construir marcas, gestionar relaciones estratégicas de alto nivel y pensar en horizontes de 3 a 5 años.
Importante: este rol no gestiona una cartera de talentos. Se dedica en exclusiva a un único perfil de alto impacto (+1M). La profundidad, el criterio y la visión estratégica que eso requiere son exactamente la razón por la que buscamos a alguien con background en agencia.
RESPONSABILIDADES
Estrategia de marca y posicionamiento a largo plazo
* Definir el posicionamiento estratégico del talento .
* Construir una narrativa de marca coherente a 3-5 años: con quién colaborar, qué rechazar y por qué
* Identificar el territorio de marca del creador y protegerlo frente a oportunidades cortoplacistas
* Detectar verticales de expansión y momentos de pivote antes de que sean obvios
Captación y desarrollo de cuentas estratégicas
* Captar y desarrollar partnerships con marcas de primer nivel, aplicando la misma lógica que en gestión de grandes cuentas
* Convertir colaboraciones puntuales en relaciones de largo recorrido con compromisos anuales o plurianuales
* Negociar fees, entregables, timings y —especialmente— derechos de uso y paid media con criterio comercial sólido
* Estructurar deals complejos: acuerdos mixtos, intercambios, co-creaciones, embajadas de marca
Dirección estratégica de contenido (visión, no ejecución)
* Trasladar el brief de marca a una dirección creativa que el talento pueda ejecutar de forma auténtica
* Garantizar coherencia entre lo que la marca necesita y lo que la audiencia del creador espera
* Supervisar hooks, narrativa y formato con el mismo criterio que aplicarías a una campaña de gran cuenta
* Prevenir contenido transaccional que deteriore el capital de marca del talento
Análisis de rendimiento y optimización continua
* Analizar métricas con visión de negocio: qué funciona, por qué y qué implica para la estrategia
* Establecer KPIs claros por talento y por campaña, y hacer seguimiento riguroso
* Anticipar tendencias de plataforma y formato antes de que se masifiquen
* Revisar periódicamente el mix de formatos y plataformas en función del ciclo de vida del perfil
Gestión de relaciones con marcas y agencias
* Ser el interlocutor estratégico de referencia para marcas y agencias: alguien con quien quieren sentarse
* Gestionar expectativas con asertividad en ambas direcciones: talento y cliente
* Activar y ampliar la red de contactos de forma sistemática, no reactiva
Supervisión legal y contractual
* Revisar contratos con criterio: exclusividades, derechos de imagen, paid media, plazos de uso
* Detectar cláusulas abusivas y negociar condiciones desde una posición de conocimiento, no de ingenuidad
* Coordinar con asesoría jurídica en casos complejos
* Mantener el control del uso de imagen y contenidos una vez entregados
Facturación y gestión económica
* Supervisar el ciclo completo: campaña cerrada → factura emitida → cobro recibido
* Coordinar con gestoría o administración para que nada quede sin facturar ni sin cobrar
* Detectar retrasos, gestionar impagos y mantener el cuadre financiero actualizado
Expansión del negocio del talento
* Identificar y desarrollar líneas de negocio más allá de campañas: productos propios,, eventos, comunidades, empresas
* Construir xpzdshu partnerships estratégicos que aporten valor más allá del fee puntual
* Pensar al creador como CEO de su propia marca, y actuar como su director de estrategia
PERFIL REQUERIDO
Experiencia
* 5+ años en agencia creativa o de medios de primer nivel (Havas, Publicis, WPP, McCann o equivalente)
* Trayectoria como Directora de Cuentas o Account Director gestionando grandes cuentas de marca
* Historial demostrable de desarrollo de relaciones comerciales a largo plazo con clientes de alto nivel
* Se valorará positivamente experiencia con perfiles clave.
Competencias clave
* Visión estratégica de largo plazo y capacidad de construir narrativas de marca
* Negociación compleja con interlocutores de alto nivel
* Red de contactos consolidada en marcas y agencias
* Mentalidad de negocio: entiende P&L, márgenes y valor de una cuenta
* Curiosidad real por el ecosistema digital y el comportamiento de audiencias
QUÉ OFRECEMOS
* Rol con autonomía real y capacidad de decisión estratégica
* Entorno startup de alto crecimiento con estructura ágil y equipo jóven y dinámico
* Remuneración competitiva (fijo de 30-35k según experiencia + variable importante vinculado a resultados)
* Impacto directo y visible en el negocio
* Coworking con gimnasio en Madrid centro (Gran Vía)