Este proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades; la evaluación de las personas candidatas se realizará exclusivamente en función de su adecuación al puesto y su competencia competente, excluyendo cualquier tipo de discriminación laboral. Igualdad de trato y no discriminación respecto a la orientación, identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
Posición
HR Business Partner (HRBP) en Logroño.
Principales funciones
Implementar proyectos principal de Recursos Humanos en la organización:
Salud y Bienestar en coordinación con Mutua y Sociedad de Prevención Ajena.
PRL y RSC Templo.
Coordinación con Área de Operaciones Templo.
Convenios UCC as ONE.
Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso UCC as ONE.
Plan de Formación y Talento.
Participar en Comités de Estrategia, Comisión Paritaria y CSSL.
Hacer cercano, visible y beneficioso para la organización el rol de Recursos Humanos.
Gestionar y ejecutar acciones de cambio y transformación cultural en la compañía.
Requisitos
Titulación universitaria superior, valorándose formación complementaria en Recursos Humanos.
Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Conocimientos y experiencia en Planes de Igualdad y protocolos asociados.
Experiencia en gestión de personas.
Empatía, capacidad de escucha, resiliencia y orientación al servicio de negocio.
Visión estratégica, orientación a objetivos y resultados.
Habilidades de negociación, colaboración y creación de alianzas.
J-18808-Ljbffr