Esta figura profesional estará vinculada al programa SEAFAS, financiado por Sogeviso. Es un servicio dedicado a familias que se encuentran en situación de alquiler social. Las funciones estarían dedicadas principalmente a reforzar procedimientos relacionados con el acompañamiento social y laboral. Tienen que ver especialmente con aspectos relacionados con la economía doméstica y eficiencia energética; con la búsqueda de empleo; y con el mapa de recursos y agentes del territorio. El puesto de trabajo estará ubicado en las oficinas de la Fundación Salud y Comunidad en L’Hospitalet de Llobregat (c/ Belchite, 6).
Este puesto de trabajo está vinculado a la actuación de contratación del programa de Treball i Formació financiado por del departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea. Tiene por objeto el de mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras en situación de desempleo en situación de especial vulnerabilidad y con dificultades para acceder al mercado laboral, que promueve el Servicio Público de Empleo de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea.
Es un puesto de trabajo RESERVADO PARA MUJERES en situación de mayor vulnerabilidad (acreditada):
* En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales).
* Monomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental)
* En situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril)
Financiado por : Programa de Treball i Formació financiado por del departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea.
Funciones y responsabilidades del puesto:
Apoyo en los procesos relacionados con la mejora de la economía doméstica y eficiencia energética:
* Búsqueda de recursos y ayudas/prestaciones.
* Elaboración de documentos para la difusión de convocatorias de ayudas/prestaciones/recursos y envío a las familias participantes del programa.
* Apoyo a las familias enamitación de ayudas como, por ejemplo, bono social eléctrico, ayuda al alquiler…
* Apoyo a familias en gestión de deudas de alquiler o suministros.
* Soporte al equipo en los circuitos de derivación y acompañamiento a recursos específicos, que puede ser en formato presencial, para reforzar las actuaciones desarrolladas con su gestora social.
* Apoyo en la actualización de mapas de recursos, como herramienta de utilidad para el equipo de gestores sociales, para apoyar a las familias y respuesta rápida a sus demandas.
Acompañamiento en los procesos de búsqueda activa de empleo de las personas participantes de Seafas-Sogeviso y Perseo:
* valoración inicial de CV y de objetivo profesional, elaboración/reelaboración del CV en base a este análisis,
* identificación de necesidades,
* apoyo en la preparación de entrevistas del trabajo,
* seguimiento y acompañamiento postinserción para consolidación en el puesto de trabajo.
* Análisis de nichos de mercado laboral,
* soporte en acciones de acercamiento a la empresa
* soporte en la gestión de actuaciones con las empresas colaboradoras: gestión de ofertas laborales, voluntariado corporativo, participación activa en sesiones con participantes, etc.
– Gestión administrativa del programa: registro en base de datos y herramientas de seguimiento propias.
– soporte en las acciones de comunicación del programa en redes sociales (especialmente LinkedIn Perseo): elaborar y subir noticias, contactar con personas para ampliar la red de contactos, subir artículos de interés, etc. Mantener activa siempre la cuenta junto con el resto de compañeros/as del programa.
– Tareas de coordinación con el equipo.
Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:
* Valorable formación complementaria en temáticas relacionadas con acompañamiento social, derechos energéticos u orientación laboral
* Experiencia laboral en puestos o tareas similares
* Valorable formación en utilidades de Microsoft Office y/o herramientas de diseño
Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:
* Compromiso con la tarea.
* Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.
* Capacidad innovadora.
* Capacidad organizativa.
* Flexibilidad y adaptación
* Trabajo en equipo
* Interés hacia las nuevas tecnologías
* Motivación hacia el cambio
· Manejo de utilidades de Microsoft Office
Otros requisitos establecidos en las bases del programa de Treball i Formación, promovido por el Servicio de Ocupación de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea :
* Contratación reservada a mujeres en situación de mayor vulnerabilidad
* Situación de vulnerabilidad acreditada:
* En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales).
* Monomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental)
* En situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril)
Interdependencia:
Dependerá de la directora de programa Seafas
Tipo de contrato: Contrato de 12 meses de mejora de ocupación (contratación cofinanciada por el departamento de Empresa de la Generalitat de Catalunya y la Unión Europea)
Jornada laboral: Completa (38.5h) Horario/Turno: Horario de mañana y dos o tres tardes (a organizar según disponibilidad de la profesional y encaje con horario del equipo)
Fecha de incorporación: Del 3/03/2026 hasta 2/03/2027 Retribución bruta anual y otras compensaciones: Aprox 25.500 € brutos anuales (distribuidos en12 pagas) – pendiente de confirmación según tablas 2026 de convenio de acción social catalán
TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A : rrhh@fsyc.org
FSC aplica una política de igualdad de oportunidades por razón de género (identidad, expresión de género), orientación afectiva-sexual, diversidad funcional y de discriminación positiva hacia personas en riesgo de exclusión social.
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