Empresa ubicada en Polinyá dedicada a la distribución de maderas precisa incorporar un/a adjunto/a a Dirección de RRHH
En dependencia del Jefe/a de RRHH se responsabilizará de todas las áreas de la gestión administrativa de personal y le apoyará en los diferentes procesos del departamento de recursos humanos para conseguir la alineación con los objetivos de la organización.
REQUISITOS:
· Formación Grado en Relaciones Laborales y se valorará otros grados como Psicología, Derecho o ADE.
· Experiencia mínima de 5 años en funciones de RRHH.
· Conocimiento en normativa laboral y seguridad social.
· Mentalidad abierta a adaptarse a las tareas de Adjunto a Dirección.
· Persona empática, organizada, con discreción y sensibilidad en el trato.
FUNCIONES:
· Gestión de los procesos de contratación: elaboración de contratos, altas y bajas a la Seguridad Social, modificaciones contractuales,...
· Tramitación de documentación laboral (Contrat@, Certific@, certificados, ...)
· Administración y mantenimiento de la documentación de personal, garantizando el orden y el cumplimiento normativo
· Gestión y revisión de nómina.
· Gestión de los Seguros Sociales y CRA.
· Control y seguimiento de los procesos de incapacidad.
· Gestión del control de presencia y fichajes.
· Gestión portal del empleado.
· Gestión FUNDAE.
· Gestión CAE
· Gestión de uniformidad y EPI's así como las revisiones médicas.
· Apoyar todas las tareas que puedan derivarse en el departamento.
SE OFRECE:
· Incorporarte a un equipo humano cercano y familiar
· Participar en un proyecto que quiere poner en valor el talento de su plantilla.
·Contrato: ETT + incorporación a empresa
. Durante el período de formación (unos 3 meses) hará horario de 8h a 13h y de 15h a 18h de lunes a jueves y viernes de 8h a 17h. Pasado este período de formación pasará a tener horarios rotativos cada semana de lunes a jueves de 08:00 a 13:30 - 15:00 a 18:00 y viernes de 09:00h a 17:00h / Lunes a viernes de 07:30h - 15:00h
·Salario: *texto oculto*0 brutos anuales
En Areajob Spain ETT creemos en la igualdad de oportunidades. En nuestro proceso de selección todas las candidaturas serán analizadas con independencia de su edad, nacionalidad, etnia, sexo, identidad de género, orientación sexual, estado civil, diversidad funcional, o cualquier otra característica protegida por la ley.