Nuestro cliente es una organización de ámbito nacional, con una sólida trayectoria y un ambicioso plan de crecimiento, que opera en un entorno técnico–industrial altamente competitivo. En este contexto, busca incorporar un/a Responsable de Estrategia y Desarrollo de Personas, con el objetivo de profesionalizar, estructurar y evolucionar la gestión del capital humano.
Funciones principales
Definir y desplegar el plan global de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos del negocio.
Liderar los procesos de captación y fidelización de talento, optimizando los canales y metodologías de reclutamiento.
Diseñar e implantar programas de acogida, integración y desarrollo para nuevas incorporaciones.
Estructurar políticas internas, procedimientos y herramientas en materia de recursos humanos.
Coordinar y supervisar las actuaciones relacionadas con seguridad, salud laboral y cumplimiento normativo.
Desarrollar sistemas de evaluación del rendimiento y planes de mejora continua.
Impulsar iniciativas orientadas al compromiso, la cultura corporativa y la cohesión de los equipos.
Actuar como figura de referencia para la Dirección, participando en la toma de decisiones estratégicas.
Colaborar en foros de dirección y órganos consultivos internos.
Perfil requerido
Experiencia consolidada (mínimo 5 años) en posiciones de responsabilidad dentro del área de personas.
Valorable experiencia previa en entornos industriales, técnicos o de operaciones.
Capacidad para liderar procesos de transformación organizativa.
Habilidades avanzadas de comunicación, influencia y negociación.
Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales y prevención de riesgos.
Qué se ofrece
Incorporación a un proyecto estable y con proyección a largo plazo.
Paquete retributivo competitivo, ajustado a la experiencia y responsabilidad del puesto.
Posibilidad real de crecimiento profesional y participación activa en la evolución de la compañía.
Entorno dinámico, con autonomía y capacidad de impacto en la organización.
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