Resumen
Buscamos incorporar a Ovixia un/a Técnico/a de talento y cultura, con sensibilidad por las personas, criterio y capacidad para construir equipo en un entorno creativo y técnico.
En Ovixia somos una empresa tecnológica especializada en diseño y desarollo. Este rol es clave: no para “gestionar RRHH”, sino para acompañar el crecimiento del equipo sin perder identidad, calidad ni cultura.
Qué harás en tu día a día
Formarás parte de un área estratégica y muy cercana al equipo, participando activamente en la gestión del talento y en la evolución de la cultura de Ovixia.
Gestión y desarrollo organizativo
* Definir y mantener actualizadas las descripciones de puestos, alineadas con la realidad de perfiles de diseño y desarrollo.
* Ayudar a estructurar el crecimiento del equipo y su evolución a medio y largo plazo.
* Detectar desajustes, necesidades o fricciones en la organización y proponer mejoras.
Atracción y selección de talento
* Gestionar procesos de selección de principio a fin: definición del perfil, publicación, entrevistas, evaluación y cierre.
* Evaluar tanto capacidades técnicas como encaje cultural.
* Cuidar una experiencia de selección honesta, cercana y alineada con la forma de trabajar de Ovixia.
Desarrollo y acompañamiento del talento
* Acompañar a las personas en su crecimiento profesional dentro de la empresa.
* Participar en procesos de feedback, evaluación y desarrollo.
* Ayudar a construir planes realistas de evolución.
Cultura, bienestar y clima
* Velar por una cultura que se alinee con el ambiente profesional de la empresa
* Impulsar iniciativas relacionadas con bienestar, conciliación y calidad del día a día.
Eficiencia interna y proyectos transversales
* Proponer y ejecutar mejoras en procesos internos relacionados con personas y equipos.
* Participar en proyectos estratégicos de Talento y Cultura a medida que Ovixia crece.
* Mantener una base ordenada y coherente en todo lo relacionado con normativa y buenas prácticas
Qué perfil buscamos
* Experiencia previa en entornos digitales, agencias, estudios creativos o empresas tecnológicas.
* Capacidad para entender y comunicarse con perfiles de diseño y desarrollo.
* Empatía, criterio propio y madurez profesional.
* Mentalidad práctica: saber cuándo estructurar y cuándo simplificar.
* Interés real por las personas, no solo por los procesos.
Qué ofrecemos
* Un rol con impacto real en una empresa en crecimiento.
* Autonomía para construir y evolucionar el área de talento y cultura.
* Equipo pequeño, muy alineado y con proyectos de alto nivel.
* Oficinas en el centro de A Coruña
* Formato de trabajo híbrido
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