1/DESCRIPCIÓN
Singular Aircraft es una empresa privada fundada en 2011 y especializada en el diseño y fabricación de aeronaves no tripuladas para operar en entornos difíciles. Su tecnología permite realizar tareas como vigilancia, logística o extinción de incendios sin exponer a pilotos a riesgos químicos o físicos. Con sede en Cornellà de Llobregat, la compañía desarrolla soluciones autónomas y efectivas para múltiples industrias. Su enfoque combina innovación en robótica, inteligencia artificial y aeronáutica. Singular Aircraft forma parte del sector aeroespacial y de defensa, con una clara vocación internacional.
2/FUNCIONES
El/la
HR & Talent Acquisition Specialist
será responsable de liderar procesos de selección de principio a fin, incluyendo la publicación de ofertas, filtraje de candidaturas, entrevistas telefónicas y presenciales, así como la realización y corrección de pruebas psicotécnicas. Gestionará el sistema interno de seguimiento de candidatos (ATS) y colaborará en la implementación y mejora continua de procesos relacionados con la atracción, evaluación y desarrollo del talento dentro de la compañía.
Por lo tanto, entre sus funciones estarán las siguientes:
* Coordinarse con los responsables de departamento para definir necesidades, perfiles y criterios de selección
* Liderar procesos de selección de principio a fin: publicar vacantes en portales especializados, filtrar las candidaturas, realizar entrevistas (telefónicas, virtuales y presenciales) y aplicar y corregir pruebas psicotécnicas según sea requerido
* Gestionar y mantener actualizado el sistema interno de seguimiento de candidatos (ATS)
* Participar en la implementación y mejora continua del proceso completo
* Colaborar en acciones relacionadas con formación y desarrollo profesional
3/BENEFICIOS
* Contrato indefinido a jornada completa
* Salario competitivo según valía y experiencia aportada
* Horario de 7 a 15 flexible
* Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional
* Entorno dinámico donde se valora la iniciativa, la colaboración y el impacto real
4/REQUISITOS
* Valoraremos experiencias previas en la contratación de perfiles relacionados con el mundo de la ingeniería
* Valoraremos experiencias previas en la gestión de otras áreas de gestión de talento (formación, desarrollo...)
* Formación de Grado Universitario o superior
* Nivel medio/alto de inglés